劳动合同到期没提前一月通知怎样处理

劳动合同到期时，法律没规定用人单位或者劳动者一定要提前一个月通知对方。要是双方没提前这么久通知，得分情况处理。
要是用人单位不想续签，得按照劳动者的工作年限给经济补偿。每工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。要是用人单位没提前通知，除了给经济补偿，要是给劳动者造成了损失，可能还得赔偿。不过，得劳动者拿出证据证明有损失，以及损失和没提前通知之间有关系。
要是劳动者不想续签，一般不用提前一个月通知用人单位。劳动合同到期就自动终止，双方的劳动关系也就解除了。但从职业道德和工作交接的角度来说，还是建议提前跟单位说一声，把工作交接好。
要是双方都想续签，只是没提前一个月通知，那可以在合同到期前后商量续签的事儿。商量好了，再重新签一份劳动合同就行了。

在劳动合同到期这件事上，法律没有硬性规定用人单位或者劳动者得提前一个月通知对方。要是双方没提前这么久通知，得分不同情况来处理。
要是用人单位不想续签了，就得按照劳动者的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。要是用人单位没提前通知，除了给经济补偿，要是给劳动者造成了损失，还有可能得赔偿。不过，劳动者得拿出证据，证明损失确实存在，而且和没提前通知有关系。
要是劳动者不想续签，一般不用提前一个月通知用人单位。合同到期，劳动关系就自动解除了。但从职业道德和工作交接的角度来说，最好提前跟单位说一声，把工作交接好。
要是双方都想续签，只是没提前一个月通知，那可以在合同到期前后商量续签的事儿。商量好了，就重新签一份劳动合同。
法律建议：用人单位不想续签时，尽量提前通知劳动者，避免可能的赔偿风险。劳动者不想续签，虽无法律强制提前通知，但提前沟通利于自身职业形象和工作交接。双方有意续签，要及时协商，保障劳动关系的稳定，避免因拖延产生不必要的纠纷。

1、劳动合同到期后，法律没规定单位或者劳动者必须提前一个月告知对方。要是双方没提前这么久通知，得分不同情况处理。
2、单位不想续签的话，得按照劳动者的工作时间，工作满一年就给一个月工资作为经济补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。要是单位没提前通知，除了给经济补偿，要是给劳动者造成了损失，可能还得赔偿。不过这得劳动者拿出证据，证明自己有损失，而且损失和单位没通知有关系。
3、劳动者不想续签，一般不用提前一个月告诉单位。劳动合同到期，双方的劳动关系就自动解除了。但从职业道德和工作交接的方面考虑，最好提前和单位说一声，把工作交接好。
4、双方都想续签，就是没提前一个月告知，在合同到期前后商量续签的事情就行。商量好了，重新签一份劳动合同。

劳动合同到期，用人单位或劳动者都没必须提前一个月通知的法定义务，但不同情况有不同处理办法。
要是用人单位不想续签，得给劳动者经济补偿。按劳动者的工作年限，每工作一年就给一个月工资。工作时间超过六个月不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是用人单位没提前通知，导致劳动者有损失，在劳动者能证明损失存在且和未通知有因果关系时，单位还可能要赔偿。
劳动者不想续签，一般不用提前一个月告知单位，合同到期劳动关系就自动解除。不过从职业素养来说，还是建议提前和单位说一声，做好工作交接。
双方都想续签，即使没提前一个月通知也没事，可以在合同到期前后商量续签，谈好了重新签合同就行。
总之，劳动合同到期涉及多方面情况，大家要清楚相关规定并妥善处理，保护好自己权益的同时，也遵守职业道德。有疑问可以进一步咨询专业法律人士。

劳动合同到期时，法律没强制用人单位或劳动者提前一月通知对方。没提前通知的话，分以下情况处理。
要是用人单位不想续签，得按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。若没提前通知，除了支付经济补偿，要是给劳动者造成损失，可能要承担赔偿责任，不过得劳动者证明损失存在，以及和未通知有因果关系。
要是劳动者不想续签，一般不用提前一月通知用人单位。合同到期就自动终止，双方劳动关系解除。但从职业道德和工作交接考虑，建议提前和单位沟通，做好交接工作。
如果双方都想续签，只是没提前一月通知，可在合同到期前后协商续签事宜。协商好后，重新签劳动合同就行。