两三年工资未发，怎样申请补偿金

1、要是用人单位两三年都没发工资，劳动者想申请补偿金，可以这么做。先跟用人单位谈一谈，清楚地提出要对方支付拖欠的工资，还有相应的经济补偿。要是谈不拢，那就走法律途径。
2、可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求用人单位在规定时间内支付工资。要是过了期限还没支付，劳动行政部门会让用人单位按照应付金额的一定比例，给劳动者额外支付赔偿金。
3、也能申请劳动仲裁。劳动者得准备好仲裁申请书，还有能证明和用人单位存在劳动关系的证据等材料，然后去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法律规定，如果因为用人单位没按时足额支付劳动报酬，劳动者解除了劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内到人民法院起诉，用司法手段维护自己的权益。 如今，劳动者维权意识逐渐增强，劳动纠纷的处理机制也在不断完善。未来，可能会有更便捷、高效的途径来解决这类问题，劳动者在维护自身权益时会更加顺利。

用人单位两三年不发工资，劳动者可申请补偿金来维护自身权益，具体步骤如下。
先尝试和用人单位协商，清楚提出让其支付拖欠工资和经济补偿。要是协商没成功，就走法律途径。
一是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位限期支付工资，若单位逾期不付，会责令其按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
二是申请劳动仲裁。劳动者要准备好仲裁申请书、能证明和单位存在劳动关系的证据等材料，去劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按法律，单位没及时足额付工资导致劳动者解除合同的，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，用司法手段保障自己的权益。遇到这种情况，劳动者要积极维权，必要时可咨询专业人士。

用人单位两三年不发工资，劳动者可按下面步骤申请补偿金。
先和用人单位协商，明确提出要其支付拖欠的工资和经济补偿。要是协商没用，就走法律途径。
一是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期还是不支付，那就要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
二是申请劳动仲裁。劳动者得准备仲裁申请书、能证明和用人单位存在劳动关系的证据等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按法律规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自己权益。

用人单位两三年都没发工资，劳动者可以按下面的步骤申请补偿金。
第一步，先和用人单位协商，明确提出让他们支付拖欠的工资，同时支付经济补偿。要是协商没啥结果，就可以考虑用法律手段维权。
第一个办法是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求用人单位在一定时间内支付工资。要是用人单位过了时间还不支付，劳动行政部门能责令他们按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
第二个办法是申请劳动仲裁。劳动者得准备好仲裁申请书，还有能证明和用人单位存在劳动关系的证据等材料，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法律规定，如果因为用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者解除了劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。具体补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过打官司来维护自己的权益。
这里要提醒下，有些劳动者可能会想直接跳过协商和投诉，就去申请仲裁或起诉，其实能先和单位协商、向行政部门投诉，说不定更快解决问题，还是按流程来比较好。

工作两三年却没拿到工资，这是很多劳动者可能遭遇的闹心事。遇到用人单位长时间拖欠工资，劳动者是可以依法申请补偿金的，下面就说说具体做法。
先尝试和单位沟通，直接跟老板或者负责人表明态度，要求支付拖欠的工资，同时提出给予经济补偿。要是单位不配合协商，咱们就走法律途径。
可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求单位在一定期限内把工资给补上。要是单位超过期限还不给，劳动行政部门会责令单位按照应付工资的一定比例，给咱们额外支付赔偿金。这是借助政府部门来给单位施压。
也能去申请劳动仲裁。在申请之前，要准备好仲裁申请书，还有能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条等。然后向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。按照法律，单位没及时足额发工资，咱们因此解除劳动合同的，单位得给经济补偿。补偿的计算方式是，在单位工作每满一年，给一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是对仲裁结果不满意，别担心，还可以在规定时间内向法院起诉，通过打官司来维护自己的合法权益。
建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时收集证据，积极维权，不要让自己的辛苦付出白费。