同等责任时可不可以认定为工伤

1、同等责任情况下，有些情况能认定为工伤。按照《工伤保险条例》的说法，员工在上下班路上，要是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，而且责任不全在自己这边的，就可以认定为工伤。这里说的“责任不全在自己这边”，包括了同等责任、次要责任和无责任。也就是说，员工上下班路上出了交通事故，交警判定是同等责任，只要符合前面说的条件，就可以认定为工伤。
2、员工在工作时间和工作地点，因为履行工作职责受到暴力等意外伤，就算冲突双方责任一样，只要伤害和工作有关，也能认定为工伤。但要是员工在工作以外的私人活动里负同等责任受了伤，一般不能认定为工伤。
3、认定工伤得走法定程序，用人单位、工伤员工或者他们的近亲属等，要向社会保险行政部门提出申请。同时得提供相关材料，经过调查核实，最后由社保部门决定能不能认定为工伤。

上下班或工作时受伤，同等责任啥情况能认定工伤？下面就来详细说说。
职工上下班途中，遇到交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，只要不是本人主要责任，就可能认定为工伤。这里的非本人主要责任，包括同等、次要和无责任。也就是说，上下班路上出交通事故，交警认定是同等责任，就符合条件。
工作时，在工作场所因履行职责遭受暴力等意外伤害，即便冲突双方被判同等责任，只要和工作相关，也能认定为工伤。但要是在工作外的私人活动中负同等责任受伤，通常不能认定工伤。
认定工伤要走法定程序，用人单位、工伤职工或其近亲属等，得向社会保险行政部门提出申请。申请时需提供相关材料，有关部门会调查核实，最后由社保部门作出是否认定为工伤的决定。所以遇到这类情况别慌，按程序申请，准备好材料就能确定是否能认定工伤。

同等责任情形下，有些情况能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。“非本人主要责任”涵盖同等责任、次要责任和无责任。所以，职工上下班遇交通事故且被交警认定为同等责任，符合条件就能认定工伤。
职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，即便冲突双方是同等责任，只要伤害和履行工作职责有关，也可认定工伤。但职工在工作外的私人活动中负同等责任受伤，一般不认定为工伤。
认定工伤需走法定程序，由用人单位、工伤职工或其近亲属等向社会保险行政部门申请。申请时要提供相关材料，经调查核实，最终由社保部门决定是否认定为工伤。

在一些同等责任的情况下，是可以认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，职工在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就能认定为工伤。这里“非本人主要责任”包括了同等责任、次要责任和无责任。也就是说，职工上下班途中遇到交通事故，交警认定是同等责任，就符合认定工伤的条件。
还有，职工在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，就算双方冲突中被判定为同等责任，只要这伤害和履行工作职责有关，同样可以认定为工伤。但要是职工在工作之外的私人活动里受伤，而且承担同等责任，一般就不能认定为工伤了。
需要注意的是，认定工伤得走法定程序。可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属等，向社会保险行政部门提出申请。申请时要提供相关材料，之后社保部门会进行调查核实，最后作出是否认定为工伤的决定。

在涉及工伤认定时，同等责任存在一些可认定为工伤的情况。按照《工伤保险条例》规定，要是职工在上下班路上，碰上交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些情况，只要不是本人负主要责任，就有可能被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”，就包括了同等责任、次要责任和无责任。打个比方，职工在上下班途中出了交通事故，交警认定是同等责任，那就符合认定工伤的条件。
还有一种情况，职工在工作时间和工作地点，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害。就算双方在冲突里被判定为同等责任，只要这个伤害和工作职责有关系，同样能认定为工伤。但要是职工在工作之外的私人活动里负同等责任受伤，这种情况一般就不会认定为工伤了。
需要注意的是，认定工伤可不是自己说了算，得按照法定程序来。用人单位、工伤职工或者他的近亲属等得向社会保险行政部门提出申请。提申请的时候，还要准备好相关材料，之后社保部门会去调查核实，最后给出是否认定为工伤的决定。
法律建议：职工如果觉得自己符合工伤认定条件，就要及时向相关部门申请，准备好能证明劳动关系、事故情况等的材料，这样能让认定过程更顺利些。用人单位也应该积极配合职工的工伤认定申请，为职工提供必要的帮助。