公司没交设备，员工能直接离职吗

公司没交付员工工作所需设备，员工能否直接离职得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按约定和要求提供劳动条件。要是设备是员工工作必需的，公司没交付，员工没法正常履职，这就算公司没按规定提供劳动条件。此时，员工有权依法解除劳动合同，还能主张经济补偿。
但要是设备并非工作关键要素，或者没交付设备员工也能通过其他合理方式完成工作，员工直接离职可能不符合法定程序。若擅自离职，可能构成违约，要承担法律责任，比如赔偿公司因员工擅自离岗造成的损失。
所以给员工提个建议，先和公司沟通，确定设备交付时间，并且保留好沟通证据。要是公司拒不解决，员工可以书面通知公司解除劳动合同，再通过合法途径维护自身权益。

公司没交付员工工作所需设备，员工能不能直接离职，这得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照约定和要求给员工提供劳动条件。要是设备是员工工作必不可少的，公司没交付，员工没办法正常干活，这就算是公司没按规定提供劳动条件。这种情况下，员工可以依法解除劳动合同，还能要求经济补偿。
不过，要是设备对工作来说不是关键的，或者就算没这设备，员工也能用其他合理办法完成工作，那员工直接离职可能就不符合法定程序。要是员工私自离职，那就可能违约了，要承担法律责任，像赔偿公司因为员工擅自离岗遭受的损失。
所以，我建议员工先和公司沟通一下，确定设备交付时间，并且保留好沟通的证据。要是公司一直不解决问题，员工可以书面通知公司解除劳动合同，再通过合法途径维护自己的权益。

公司没给员工交付工作所需设备，员工能不能直接离职得看具体情况。
从法律层面讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司有责任按照和员工的约定以及相关要求，给员工提供合适的劳动条件。要是这个设备是员工干好工作必须得有的东西，公司却不给交付，员工没办法正常完成工作，这就相当于公司没有按照规定提供劳动条件。这种时候，员工有权利依据法律解除和公司的劳动合同，还能要求公司给经济补偿。
但要是这个设备对完成工作来说不是关键的，或者就算没这个设备，员工也能用其他合理办法完成工作，那员工直接离职就可能不符合法律规定的程序。要是员工自作主张离职，可能就违约了，得承担法律责任，比如赔偿公司因为员工擅自离岗遭受的损失。
给员工的实用法律建议是，遇到公司不交付设备的情况，先跟公司好好沟通，问清楚设备什么时候能交付，并且把沟通的过程留好证据。要是公司根本不解决问题，员工可以写书面通知给公司，正式提出解除劳动合同，再通过合法的途径，像去劳动仲裁机构等，维护自己的权益，避免自己的利益受损。

1、员工能不能因为公司没交付工作所需设备直接离职，得看具体情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有义务按照和员工的约定，为员工提供合适的工作条件。要是设备是员工完成工作必须要有的东西，公司没给，员工没办法正常干活，这就相当于公司没按规定提供工作条件。遇到这种情况，员工可以按照法律规定解除和公司的劳动合同，还能要求公司给予经济补偿。
2、要是设备不是干好工作的关键，或者就算没拿到设备，员工也能用其他合理办法把工作完成，这时候员工直接离职可能就不符合法律规定的程序了。要是员工擅自离职，可能就算违约，要承担法律后果，比如赔偿公司因为员工突然离岗遭受的损失。
3、所以，建议员工先跟公司商量，搞清楚设备什么时候能给，并且留好商量的证据。要是公司根本不解决问题，员工可以书面通知公司解除劳动合同，再通过合法的途径维护自己的权益。

公司没给员工配备工作所需设备，员工能不能直接离职，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司有义务按约定给员工提供劳动条件。要是设备是员工工作必需的，公司没交付，员工没法正常干活，这就相当于公司没按规定提供劳动条件。这时，员工可以依法解除劳动合同，还能要求经济补偿。
但要是设备不是工作的关键因素，或者即便没设备，员工也能通过其他办法完成工作，员工直接离职就可能不符合法定程序。要是擅自离职，就可能构成违约，要承担法律责任，比如赔偿公司因员工离岗造成的损失。
所以，员工遇到这种情况，先和公司沟通，问清楚设备什么时候能交付，并且保留好沟通的证据。要是公司不管不顾，员工可以书面通知公司解除劳动合同，然后通过合法途径维护自己的权益。