劳务派遣小时工被辞退能不能有补偿

劳务派遣小时工被辞退有没有补偿得看具体情况。对于非全日制用工的劳务派遣小时工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，不管是单位还是员工，都能随时告诉对方不干了，而且单位不用给员工经济补偿。打个比方，你在一家店做小时工兼职，干了一段时间后，店老板突然说不用你来了，或者你自己不想干了，这种情况通常就拿不到补偿。
要是名义上是劳务派遣小时工，但实际上和单位形成了全日制劳动关系，这里面情况就复杂些。如果单位违法解除劳动合同，比如在没有正当理由的情况下就把你辞退，你就可以要求单位按照一定标准给赔偿金。这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照你在单位工作的时间来定，工作满一年，单位就给你一个月的工资；工作超过半年但不满一年，也算一年；工作不满半年，就给半个月工资。
当然，如果是你严重违反单位的规章制度，像经常旷工、违规操作等，单位依法把你辞退，那是不用给补偿的。还有一种情况，要是因为你不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位把你辞退，这种情况下单位是要给你经济补偿的。
法律建议就是，劳务派遣小时工要清楚自己和单位的劳动关系到底是哪种。要是被辞退了，先判断单位是不是合法解除，不合法的话，要及时收集证据，像劳动合同、工作记录等，去维护自己的权益。

1、劳务派遣小时工被辞退能不能拿到补偿，得看具体情况。
对于非全日制用工的劳务派遣小时工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，不管是用人单位还是劳动者，都能随时提出终止用工，而且单位不用给劳动者经济补偿金。所以要是这种非全日制的劳务派遣小时工被辞退，一般没啥补偿。
2、有些劳务派遣小时工名义上按小时算，但实际上符合全日制劳动关系。要是碰上这种情况，单位辞退员工也分几种情形。
如果单位是违法解除劳动合同，那劳动者有权根据法律规定，要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。这里的经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。
3、要是劳动者严重违反单位的规章制度，单位依法辞退的，就不用给补偿。不过如果是因为劳动者不能胜任工作这类情况被辞退，单位还是得给经济补偿。

劳务派遣小时工被辞退，有没有补偿得分情况来看。
要是属于非全日制用工的劳务派遣小时工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方，不管哪一方，都能随时通知对方终止用工，而且用人单位不用给劳动者经济补偿。所以这类小时工被辞退，一般是没有补偿的。
要是名义上是劳务派遣小时工，但实际上形成了全日制劳动关系，情况就不同了。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位因为劳动者严重违反规章制度等法定情况合法辞退劳动者，就不用支付补偿；要是因为劳动者不能胜任工作等情况辞退，就需要支付经济补偿。
所以，劳务派遣小时工被辞退后，要先确定自己的用工性质，再根据具体情况判断是否能拿到补偿。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。

劳务派遣小时工被辞退有无补偿得分情况看。
要是劳务派遣小时工属于非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人能随时通知对方终止用工，用人单位不用给劳动者支付经济补偿。所以这种被辞退一般没补偿。
虽说名义是劳务派遣小时工，但实际构成全日制劳动关系时，情况就不同了。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依法要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
若用人单位是因为劳动者严重违反规章制度等法定情形合法辞退，就不用支付补偿。要是因劳动者不能胜任工作等情形辞退，就需要支付经济补偿。
劳动者遇到被辞退的情况，先判断自己是哪种用工形式，要是觉得辞退不合理，别冲动，收集好工作证据，比如合同、工资条等，和单位好好沟通，沟通不成还能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

劳务派遣小时工被辞退有没有补偿，得看具体情况。
如果是属于非全日制用工的劳务派遣小时工，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工的双方，不管是哪一方，都能随时通知对方终止用工，而且用人单位不用给劳动者支付经济补偿。所以在这种情况下被辞退，一般是没有补偿的。
不过，有些虽然名义上是劳务派遣小时工，但实际上形成的是全日制劳动关系。要是用人单位辞退这类劳动者，并且属于违法解除劳动合同的情况，劳动者就可以根据法律规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
另外，如果用人单位是因为劳动者严重违反单位的规章制度等法定情形，合法辞退劳动者，那就不用支付补偿。但要是因为劳动者不能胜任工作等情况辞退，就需要支付经济补偿。