公司若伪造劳动合同应由谁来举证

劳动争议里，要是劳动者觉得公司伪造劳动合同，得知道举证原则。一般是谁主张谁举证，所以劳动者得先拿出公司有伪造行为的初步证据。像拿出和合同内容矛盾的聊天记录、工作记录啥的，用这些来说明合同内容和实际情况不一样。
按照劳动法律，用人单位有保管劳动合同等资料的义务。要是用人单位不肯拿出由它保管的劳动合同这类证据，那可能要承担不利后果。当劳动者完成初步举证，让法官对劳动合同真实性有了合理的怀疑，接下来用人单位就得证明合同是真实的。要是它证明不了，就要承担举证失败的法律后果。
另外，要是劳动者因为客观原因没办法自己收集证据，还能申请劳动仲裁委或者法院帮忙调查收集。
总结一下，劳动者先得进行初步举证，之后根据实际情况，用人单位可能就得接着承担举证责任了。劳动者遇到这类事，要清楚这些规定，合理维护自己的权益，有疑问也可以进一步咨询。

劳动争议里，要是劳动者觉得公司伪造劳动合同，依据“谁主张，谁举证”原则，劳动者得先拿出公司伪造合同的初步证据。比如说，劳动者能提供和合同内容不一样的聊天记录、工作记录等，以此证明合同内容和实际情况不相符。
按照劳动法律规定，用人单位有保管劳动合同等相关资料的责任。要是用人单位拒绝提供它掌握管理的劳动合同等证据材料，那可能要承担不利后果。在劳动者完成初步举证，让法官对劳动合同真实性产生合理怀疑后，证明劳动合同真实性的举证责任就落到了用人单位头上。要是用人单位没办法证明合同是真实的，就得承担举证不能的法律后果。
另外，某些情况下，如果劳动者因为客观原因没办法自己收集证据，能申请劳动仲裁委或者法院帮忙调查收集。所以，劳动者先进行初步举证，之后根据具体情况，用人单位可能要承担进一步的举证义务。劳动者在遇到这类问题时，要及时收集初步证据；若自身收集证据困难，要及时申请有关部门协助调查。

在劳动争议里，如果劳动者觉得公司伪造了劳动合同，通常要遵循“谁主张，谁举证”这个原则。也就是说，劳动者得先拿出一些初步的证据，证明公司存在伪造行为。像劳动者可以提供聊天记录、工作记录等，只要这些和合同内容对不上，能证明合同内容和实际情况不一样就行。
按劳动法律规定，用人单位有责任保管好劳动合同等相关资料。要是用人单位不肯拿出由它保管的劳动合同等证据材料，那可能会有不好的后果。当劳动者完成了初步举证，让法官对劳动合同的真实性产生了合理怀疑，这时候用人单位就得证明劳动合同是真的。要是用人单位没办法证明，就得承担举证不能的法律后果。
另外，有些时候劳动者因为客观原因没办法自己收集证据，这种情况下可以申请劳动仲裁委或者法院帮忙调查收集。所以啊，劳动者先给出初步的证据，之后再看具体情况，说不定用人单位就需要承担更进一步的举证责任啦。  

在劳动争议里，如果劳动者觉得公司伪造了劳动合同，法律上有一套明确的举证规则。按照“谁主张，谁举证”的基本准则，劳动者得先拿出能证明公司有伪造行为的初步证据。这就好比你说一件事是假的，就得先拿出点能说明问题的东西。像劳动者可以找和合同内容对不上的聊天记录，或者工作时的记录，以此证明合同写的和实际工作情况不一样。
从法律规定来讲，用人单位有责任保管好劳动合同这些相关资料。要是用人单位不肯拿出它手里掌握的劳动合同等证据，那可能就会吃大亏。当劳动者完成了初步的举证，让法官对合同的真实性产生怀疑后，接下来就得由用人单位来证明合同是真的了。要是用人单位没办法证明合同是真实有效的，那就要承担举证不能的后果，可能在这场劳动争议里就会败诉。
还有一种情况，要是劳动者因为一些客观原因，没办法自己去收集证据，比如证据在某个特定机构，自己没办法拿到，这时候就可以申请劳动仲裁委或者法院帮忙调查收集。
给劳动者的建议是，平时工作中要多留意保存和工作有关的各种记录，一旦发生劳动争议，这些都可能成为有用的证据。而用人单位也应该妥善保管好劳动合同等资料，避免在争议中陷入不利境地。

1、劳动争议里，要是劳动者觉得公司伪造了劳动合同，通常按照“谁提主张，谁来举证”的基本规则，得先拿出能证明公司有伪造行为的初步证据。比如，劳动者可以找和合同内容对不上的聊天记录、工作记录等，以此证明合同写的和实际情况不一样。
2、按照劳动法律的要求，公司有责任保管好劳动合同等相关资料。要是公司不肯拿出由它保管的劳动合同等证据，那可能会有不好的结果。当劳动者完成了初步举证，让法官对劳动合同的真假产生合理的怀疑后，公司就得证明这份劳动合同是真的。要是公司没办法证明，那就要承担举证失败的法律后果。
3、有些时候，劳动者因为客观原因没办法自己去收集证据，这种情况下可以申请劳动仲裁委或者法院帮忙调查收集。整体来说，先由劳动者进行初步举证，之后根据实际情况，公司可能要接着承担举证的责任 。