劳动法里哪些情况符合补偿金规定

在劳动关系中，《中华人民共和国劳动合同法》保障着劳动者的合法权益，在以下常见情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
要是用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没依法给劳动者交社保，劳动者被迫解除合同，这时用人单位就要给补偿，这属于劳动者被迫解除的情况。还有用人单位提出跟劳动者协商一致解除合同，自然也需支付经济补偿，这种是协商一致解除的情况。
当劳动者患病或者非因工负伤等情况，用人单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资后解除合同，也就是预告解除，同样要给补偿。若用人单位因为破产重整、经营困难等要经济性裁员，也应当支付补偿。
劳动合同期满时，如果不是用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意这种情况，单位终止固定期限劳动合同就得补偿，这是合同期满终止的情形。另外，要是用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、被责令关闭等主体资格消灭的情况，同样要支付补偿给劳动者。
经济补偿怎么算呢？按劳动者在单位工作的年限，干满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
建议劳动者遇到上述情况时，要留存好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，和单位积极沟通协商。要是协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。  

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，在下面这些常见情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。要是用人单位有过错，像没按合同规定提供劳动保护或者劳动条件、没及时把工资足额给劳动者、没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者被迫解除劳动合同，这种情况下能获得补偿。
2、要是用人单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同，也需要支付经济补偿。
3、当劳动者患病或者不是因为工作受伤、不能胜任工作等情况，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除劳动合同，这属于预告解除，用人单位要支付经济补偿。
4、如果用人单位因为破产重整、经营困难等原因进行裁员，也就是经济性裁员，应当给劳动者支付经济补偿。
5、劳动合同到期时，要是用人单位维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况用人单位不用支付补偿。其他情况下，固定期限劳动合同到期终止，用人单位就得支付补偿。
6、要是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者用人单位自己决定提前解散，也就是用人单位主体资格没了，要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算是根据劳动者在单位工作的时间来定。工作满一年，用人单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

职场中，劳动者要了解在哪些情况下，用人单位得支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有这些常见情形：
要是用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时发够工资、没给员工交社保等，员工被迫解除合同，能获得补偿。用人单位提出和员工协商一致解除合同，也要支付经济补偿。当员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后解除合同，同样要补偿。单位因破产重整、经营困难等进行裁员，需给员工经济补偿。劳动合同到期，除了单位维持或提高条件续订，员工不同意这种情况外，单位终止合同要支付补偿。另外，单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭等，主体资格消灭时，也要支付补偿。
经济补偿怎么算呢？按员工在单位的工作年限，满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。劳动者遇到类似情况，要清楚自己的权益，维护自身合法利益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，这些常见情形下用人单位要给劳动者支付经济补偿。
要是用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保，劳动者被迫解除合同，能获得补偿。
用人单位提出跟劳动者协商一致解除劳动合同，也得支付经济补偿。
当劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日书面通知劳动者，或者额外给一个月工资后解除合同，这属于预告解除，同样要支付补偿。
用人单位因破产重整、经营困难等进行经济性裁员，需支付经济补偿。
劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要给补偿。
用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，也就是主体资格消灭，应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，在不少常见情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
要是用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，导致劳动者被迫解除合同，劳动者是能拿到经济补偿的。当用人单位主动提出，和劳动者协商一致后解除劳动合同，也得支付补偿。如果劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资后解除合同，这同样要支付经济补偿。
还有经济性裁员的情况，比如用人单位因为破产重整、经营困难等原因进行裁员，就应当支付补偿。在劳动合同期满时，要是不存在用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意续订的情况，用人单位得给劳动者补偿。另外，当用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散，主体资格消灭了，也需要支付补偿。
经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。大家在工作中遇到这些情况，要清楚自己有获得经济补偿的权益。