当不同意调岗时，公司会做些什么

员工不同意调岗时，公司会有不同反应，不同做法在法律上性质也不一样。
首先，公司可能和员工再商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方都同意，还得用书面形式确定。要是公司想给员工调岗，员工不同意，公司也许会再和员工沟通，提出新的调岗办法，或者给点补偿，争取让员工答应调岗。
其次，公司可能维持原来的岗位安排。要是公司觉得调岗没什么合理的理由，或者担心有法律风险，就会取消调岗计划，让员工接着在原来的岗位上工作。
再者，有的公司可能违法解除劳动合同。有些公司在员工不同意调岗后，会以不服从安排等理由开除员工。如果这种解除没有合法依据，就属于违法解除。这时候员工有权让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
最后，公司还可能变相逼员工离职，像增加工作强度、调整工作时间等。员工碰到这种情况，别慌，可以收集好证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

员工不同意调岗时，公司的做法不同，对应的法律性质也有差异。
公司可能会和员工进一步协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方商量好，还得写成书面协议。要是公司想给员工调岗，员工不同意，公司可能就会再和员工好好沟通，比如提出新的调岗办法，或者给员工一些补偿，目的就是让员工点头同意。这是比较合理合法的做法，双方在平等的基础上重新探讨工作安排。
有的公司在意识到调岗没什么合理理由，或者担心惹上法律麻烦后，会选择维持原岗位安排。这说明公司尊重法律规定和员工权益，让员工接着在原来的岗位干活。
但也有些公司会做违法的事，比如在员工不同意调岗后，以不服从安排当作理由解除劳动合同。要是这种解除没有合法的依据，那就是违法解除。在这种情况下，员工有权利要求公司付赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。
还有一些公司会用增加工作强度、调整工作时间这类变相的办法，逼着员工自己离职。员工要是碰上这种事，别慌，赶紧收集证据，像工作任务安排、考勤记录等，然后通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议：员工面对调岗时，要清楚自己的权利，不同意调岗要及时表达。公司则要依法依规处理调岗问题，避免不必要的法律风险。

员工要是不同意公司给安排的调岗，公司的应对办法有不少，不同做法在法律上的性质也不一样。
1、公司可能会和员工再接着商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，变更劳动合同得双方都同意，还得写成书面的。公司想给员工调岗，员工不同意后，公司也许会再和员工好好沟通，提出新的调岗办法或者给点补偿之类的，好让员工点头同意。
2、公司或许会维持原来的岗位安排。要是公司觉得调岗没什么道理，或者考虑到这么做有法律风险，就可能放弃调岗的打算，让员工接着在老岗位上干。
3、个别公司可能会违法解除和员工的劳动合同。有些公司在员工不同意调岗后，会拿员工不服从安排当理由，解除和员工的合同。如果这种解除合同的做法没有合法的依据，那就属于违法解除，员工有权利要求公司付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4、有的公司会用别的办法变相逼员工自己离职，像加大工作强度、调整工作时间这些手段。员工碰到这种情况，可以把证据收集好，通过劳动仲裁来维护自己的权益。

员工不同意调岗，公司会有不同反应，对应的法律性质也不一样。
若公司还想让员工调岗，会和员工再商量，比如提出新的调岗方案，或者给一定补偿来让员工答应。因为按《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方商量好，还得用书面形式确定。
有的公司发现调岗没合理理由，或者怕担法律风险，就会取消调岗计划，让员工继续干原来的工作。
但有些公司在员工不同意后会干违法的事儿，比如以员工不服从安排为由解除合同。要是解除合同没合法依据，就属于违法解除，员工能要求公司给赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。
还有些公司会变相逼员工走，像加大工作强度、调整工作时间。要是员工碰上这种情况，别慌，收集好证据，去申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。要是遇到更复杂的问题，建议咨询专业人士。

员工不同意调岗时，公司有不同做法，法律性质也不同。
公司可能和员工进一步协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要双方协商一致且用书面形式。公司若想员工调岗，在员工不同意后，会再次沟通，提出新调岗方案或给补偿，来争取员工同意。
公司也可能维持原岗位安排。要是公司觉得调岗没合理依据，或考虑到法律风险，就会放弃调岗，让员工继续在原岗位工作。
有些公司会违法解除劳动合同。部分公司在员工不同意调岗后，以不服从安排等理由解除合同。若缺乏合法依据，这就属于违法解除，员工能要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
还有公司会变相逼迫员工离职，比如增加工作强度、调整工作时间等。员工碰到这种情况，要收集证据，通过劳动仲裁维护自己合法权益。