团建工伤当时没报，过1年是否算工伤

1、在团建活动里受了伤，当时没申报，过了1年能不能算工伤，得看具体情况。
法律规定，员工出了事故伤害，单位要在事故发生那天起30天内，向当地负责社保的部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过同意可以适当延长时间。要是单位没按规定去申请，受伤员工或者他的家属、工会组织，能在事故发生那天起1年内，直接去申请。
2、要是单位在30天内没申请，员工等也没在1年内申请，一般就没办法走行政程序认定工伤了。不过，要是遇到一些特殊情况，像发生了不可抗力的事件、员工人身自由被限制、是单位的原因导致没申请、社保部门登记制度有问题、当事人就劳动关系问题去申请仲裁或者打官司等，这些耽误的时间不算在工伤认定申请期限里，还是有可能认定为工伤的。
3、要是没办法通过行政程序认定工伤，员工可以通过打官司等方式，向单位要求人身损害赔偿等民事权益。现在法律环境不断变化，对于这类工伤认定和赔偿的处理也会更完善，未来或许会有更明确的规则来保障员工权益。

团建受伤当时没报，过了1年还算工伤吗？这得分情况看。
按规定，职工受伤后，单位要在事故发生30天内，向社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意能适当延长。要是单位没申请，职工、家属或工会可在1年内直接申请。
如果单位没在30天内申请，职工等也没在1年内申请，正常就不能走行政程序认定工伤了。不过，要是存在一些特殊情况，比如遇到不可抗力、个人人身自由受限、是单位的原因、社保登记制度不完善、当事人因劳动关系去仲裁或打官司等，这些被耽误的时间不算在工伤认定申请期限内，仍有可能认定工伤。
要是不能通过行政程序认定工伤，也别着急。职工可以走民事诉讼的途径，向单位要求人身损害赔偿等民事权利。所以，团建受伤别拖延，及时申请认定才是保障自身权益的好办法。若情况复杂，建议咨询专业人士。

团建活动受伤，当时没报，过了1年是否算工伤要分情况。法律规定，职工发生事故伤害，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇到特殊情况，经过同意能适当延长。要是用人单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接申请。
若用人单位在30日内没申请，工伤职工等也没在1年内申请，一般就不能通过行政程序申请工伤认定了。不过，要是存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位的原因、社会保险行政部门登记制度不完善等特殊情形，被耽误的时间不算在工伤认定申请期限内，仍可能认定工伤。
如果没法通过行政程序认定工伤，职工可以走民事诉讼等途径，向用人单位主张人身损害赔偿等民事权利。所以，在团建活动中受伤后，要及时了解工伤认定的申请时间和条件，若错过行政程序认定，也可以考虑通过民事诉讼维护自己的权益。

团建活动中受伤，当时没报，过了1年是否算工伤，得看具体情况。
按照法律，员工出了事故伤害，单位要在事故发生当天起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过同意可以适当延长申请时间。要是单位没按规定去申请，受伤员工本人、近亲属或者工会组织，能在事故发生当天起1年内，直接去申请。
要是单位没在30天内申请，员工等也没在1年内申请，一般就没办法走行政程序认定工伤了。不过，要是遇到一些特殊情况，比如发生了不可抗力事件、员工人身自由受到限制、是单位的原因导致没申请、社会保险行政部门登记制度不完善，或者员工就劳动关系问题申请仲裁、提起民事诉讼等，这些被耽误的时间不会算在工伤认定申请期限里，这种情况下还是有可能认定为工伤的。
要是不能通过行政程序认定工伤，员工也有办法。可以走民事诉讼的途径，向单位要求人身损害赔偿等其他民事方面的权利。这样就算错过了工伤认定时间，也还是能为自己争取到应有的权益。

在团建活动里受了伤，当时没报工伤，过了1年还能不能算工伤，得看具体情况。
从法律规定来说，要是职工在团建这种活动中出了事，单位得在事故发生那天起30天内，到当地管社会保险的部门去申请工伤认定。要是有特殊情况，经过同意还能往后延一延。要是单位没在规定时间申请，受伤的职工或者他的家人、工会也能自己去，不过得在事故发生起1年内提出申请。
如果单位没在30天内申请，职工自己也没在1年内申请，一般来讲就不能走正常的工伤认定行政程序了。但要是有一些特殊原因，比如遇到了没办法抗拒的天灾人祸、人被限制了自由、是单位的原因导致没申请、社保部门登记制度有问题、职工为了确定和单位的劳动关系去申请仲裁或者打官司等，这些耽误的时间不算在申请期限里，还是有可能被认定为工伤的。
要是实在没办法走行政程序认定工伤，受伤的职工也别慌，可以走民事诉讼的路，找单位要求赔偿人身损害等费用。
给大家提个实用建议，在工作相关活动中受了伤，不管多小的伤，都尽早跟单位说，让单位及时去申请工伤认定，免得错过时间给自己带来不必要的麻烦。