遭人解雇，员工可得到何种赔偿

在职场上，员工被解雇后能不能拿到赔偿以及能拿哪种赔偿，得看具体的解雇情况。
要是单位违法解除劳动合同，这就好比单位不讲规矩办事。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利让单位继续履行合同，就当没发生过解雇这回事。要是员工不想再继续干，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在这个单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是因为一些不是员工自身错误导致的辞退，比如单位经营调整等非过失性原因，单位要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除合同，同时还得按照员工工作年限给经济补偿。
但要是员工自己有严重问题，像严重违反单位的规章制度，那单位解除合同就不用给赔偿了。
给大家的法律建议是，员工碰到被解雇的情况，先弄清楚是哪种解雇情形，要是觉得单位违法解除合同，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，去和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自己权益。  

1、员工被解雇后，能不能拿到赔偿以及拿到哪种赔偿，得看解雇的具体情况。
2、要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求继续回去上班。要是员工不想继续干或者没办法继续干了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是属于非过失性辞退，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还得按照员工的工作年限给经济补偿。
4、要是员工有严重违反单位规章制度等过错，单位解除劳动合同就不用给赔偿。

员工被解雇，能不能拿到赔偿，拿哪种赔偿，得看具体的解雇情况。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求继续回去上班。要是员工不想继续干或者没办法继续干了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是非过失性辞退，单位要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，同时还得按员工工作年限给经济补偿。
但要是员工有严重违反单位规章制度等过失情况，单位解除劳动合同就不用给赔偿。
所以，员工被解雇时，要先弄清楚解雇原因，判断自己是否能拿到赔偿，这样才能更好地维护自己的权益。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。

员工被解雇后能否获得赔偿以及赔偿类型，要依据解雇的具体情形来判断。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者已经无法继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是非过失性辞退，用人单位要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后才能解除劳动合同，同时还得按照员工的工作年限支付经济补偿。
要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过失情况，用人单位解除劳动合同就不用支付赔偿。
员工遇到被解雇的情况，首先要确定解雇情形，判断是否符合获得赔偿的条件。若认为用人单位违法解除，可与单位协商要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

员工被解雇能不能拿到赔偿，以及能拿到哪种赔偿，得看解雇的具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况是非过失性辞退，就是员工本身没犯错，但单位还是要辞退。这时候单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除合同，同时也要按照员工的工作年限给经济补偿。
不过，如果是员工自己有问题，比如严重违反单位的规章制度，单位把员工辞退，就不用给赔偿。大家要注意区分不同的解雇情形，这样才能清楚自己有没有赔偿拿，能拿多少赔偿。