上下班路上自行摔伤能不能算工伤

在日常生活里，很多人关心上下班途中受伤算不算工伤的问题。按照《工伤保险条例》规定，上下班路上自己不小心摔伤，一般是不能认定为工伤的。要想被认定成工伤，得符合特定条件，也就是在上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤才行。
这里面有两个关键条件，一个是“非本人主要责任”，另一个是“交通事故或坐特定交通工具时出事故受伤”。自己摔伤的情况，既不属于交通事故，也不存在“非本人主要责任”的认定，所以不符合认定工伤的法定情形。
但也有特殊情况，如果是因为道路有缺陷，或者管理维护没做好导致自己摔伤，并且能证明相关管理部门有过错，那可以要求管理部门承担侵权责任，通过民事侵权的方式来索赔。
要是员工对工伤认定结果有不同意见，也不用着急。可以在规定的时间内，依法申请行政复议，或者向法院提起行政诉讼，用合法的途径来维护自己的权益。所以大家在遇到这类问题时，要清楚自己的权利和处理办法，依法依规解决。

1、按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上自己不小心摔伤，通常是不能算作工伤的。要认定为工伤，得符合一个条件，就是员工在上下班途中，因为发生了交通事故，而且员工自己在这个事故里不是主要责任方；或者是在城市轨道交通、客运轮渡、火车这些交通工具运行过程中出了事故并受伤。
2、这里有两个关键的点。一个是事故责任不是员工自己负主要责任，另一个是得是交通事故或者特定交通工具事故导致的伤害。自己摔伤一般都不涉及交通事故，也就没有“非本人主要责任”这一说，所以不符合认定工伤的法定条件。
3、但要是员工自己摔伤是因为道路有缺陷，或者道路管理维护没做好等原因造成的，并且能证明相关管理部门有过错，员工就可以要求管理部门承担相应的侵权责任，通过打民事侵权官司的方式来索要赔偿。
4、要是员工对工伤认定的结果有意见，能在规定的时间内，按照法律规定申请行政复议，也可以到法院去提起行政诉讼。

上下班路上不小心自行摔伤，很多人会想这能不能算工伤。根据《工伤保险条例》，一般情况下，自行摔伤不算工伤。要认定为工伤，得同时满足两个条件：一是在上下班途中；二是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
这里有两个关键要点，“非本人主要责任”和“交通事故或特定交通工具事故伤害”。自行摔伤既不涉及交通事故，也没有“非本人主要责任”的情况，所以不符合认定工伤的法定情形。
但要是自行摔伤是因为道路有缺陷，或者管理维护有问题，而且能证明相关管理部门有过错，就可以要求管理部门承担侵权责任，通过民事侵权途径来索赔。
要是员工对工伤认定结果有异议，也不用着急，可以在规定时间内，依法申请行政复议，或者向法院提起行政诉讼，来维护自己的合法权益。

按照《工伤保险条例》，上下班路上自行摔伤通常不算工伤。工伤认定要求在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
这里有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故或特定交通工具事故伤害”。自行摔伤一般不涉及交通事故，也没有“非本人主要责任”的认定，不符合工伤认定的法定情形。
要是自行摔伤是因为道路有缺陷、管理维护有瑕疵等原因，并且能证明相关管理部门有过错，就可以要求该管理部门承担侵权责任，通过民事侵权途径索赔。
员工如果对工伤认定有异议，能在规定时间内申请行政复议，也可以向法院提起行政诉讼。

《工伤保险条例》规定，上下班路上自行摔伤通常不算工伤。要认定为工伤，得符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一条件。这里有俩关键，一个是“非本人主要责任”，另一个是“交通事故或特定交通工具事故伤害”。
自行摔伤一般不涉及交通事故，也就不存在责任认定时“非本人主要责任”的情况，所以不符合工伤认定的法定情形。不过要是自行摔伤是因为道路有缺陷、管理维护有瑕疵等原因造成的，而且能证明相关管理部门有过错，那可以要求管理部门承担相应侵权责任，通过民事侵权的途径去主张赔偿。
要是员工对工伤认定有不同意见，也有解决办法。在规定时间内，员工可以依法申请行政复议，也能向法院提起行政诉讼，以此来维护自己的权益。