干4个月后离职，会有多少赔偿

离职赔偿得看具体情况。要是员工主动离职，通常没有赔偿。不过按照劳动合同法，要是用人单位有没提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，员工主动离职时，用人单位要给员工经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作4个月，补偿就是半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。像工作4个月，赔偿金就是一个月工资。
总结来说，因为单位过错导致员工主动离职的，员工能拿到半个月工资补偿；单位违法解除合同的，要赔偿员工一个月工资；员工自己主动离职，且单位没有过错的，员工就没有赔偿。大家遇到离职赔偿问题，最好先弄清楚是哪种情况，和单位协商解决，协商不了可以申请劳动仲裁。

离职赔偿得看具体情况。要是员工自己主动离职，通常是没有赔偿的。不过根据《劳动合同法》，要是用人单位有这些情况，员工主动离职也能拿到经济补偿。比如没提供必要的劳动保护或者劳动条件，没按时足额给员工发工资，没依法给员工缴纳社保等。
经济补偿怎么算呢？是按照员工在这个单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。打个比方，工作了4个月，那补偿就是半个月的工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，要是用人单位违法解除劳动合同，那就得给赔偿金了，而且这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。还是以工作4个月为例，赔偿金就是一个月工资。
总结一下，因为单位有过错导致员工主动离职，能拿到半个月工资补偿；单位违法解除合同，员工能拿到一个月工资赔偿；要是员工自己主动离职，单位又没过错，那就没有赔偿。大家遇到离职赔偿问题时，要对照这些情况，看看自己属于哪种。

离职赔偿问题在日常生活中很常见，实际情况不同，赔偿结果也不一样。站在法律的角度，咱们来详细说说。
要是员工主动离职，一般来说单位是不用给赔偿的。不过，如果单位有这些问题，员工主动离职也能拿到经济补偿。比如单位没有提供干活时必要的保护和条件；说好的工资没按时给够；社保也没给员工好好交。《劳动合同法》对这方面有明确规定，碰到这种情况，咱员工可不能吃哑巴亏。补偿的多少和工作时间有关，在单位干满一年，就多给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。打个比方，工作了4个月，就能拿到半个月工资补偿。这里说的月工资，是解除合同前十二个月的平均工资。
要是单位没有合法的理由就把员工开除，这就是违法解除合同，要给双倍赔偿。还是工作4个月的例子，赔偿金就是一个月工资。
给大家一些实用的建议。员工平时要留意自己的工资发放、社保缴纳情况，收集好相关证据。要是遇到该给补偿不给的情况，跟单位协商不成，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

1、离职赔偿得看具体情况。要是员工自己主动提出离职，通常是没有赔偿的。不过按照《劳动合同法》，要是用人单位有这些情况，像没给员工提供必要的劳动保护或者劳动条件、没按时足额给员工发工资、没按规定给员工缴纳社保费等，员工主动离职，用人单位就得给员工经济补偿。
2、经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资当作补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不到六个月，就给半个月工资补偿。比如说工作了4个月，那补偿就是半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。还是以工作4个月为例，赔偿金就是一个月工资。
简单来说，因为单位有错，员工主动离职，能拿到半个月工资补偿；单位违法解除合同，要赔一个月工资；员工主动离职而且单位没过错，就没有赔偿。

离职赔偿情况各不相同，要结合具体情形判断。如果是员工自己主动离职，通常是没有赔偿的。不过，要是用人单位有一些违法行为，员工主动离职也能拿到补偿。比如没提供劳动保护或劳动条件、没按时足额发工资、没给员工交社保等，依据《劳动合同法》，这时用人单位就得给员工经济补偿。
经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。假如工作了4个月，补偿就是半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。还是以工作4个月为例，赔偿金就是一个月工资。
简单来说，因为单位有错员工主动离职，能拿半个月工资补偿；单位违法解除合同，赔偿一个月工资；员工主动离职且单位无过错，就没有赔偿。