公司未缴纳社保，赔偿标准如何定

1、公司没给员工交社保，赔偿得根据不同情形来定。要是员工因为公司没交社保而提出解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资就是员工在劳动合同解除或者终止前这一年的平均工资。
2、公司不给员工交社保，还会让员工的社保权益受损。打个比方，员工要是受了工伤或者生了病，由于公司没交相关的社保，那些本来可以由社保基金出的钱，就得公司来掏。就拿工伤来说，公司要依照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用，像治伤的医疗费、康复费，还有住院期间的伙食补助等。
3、要是公司没交生育保险，导致女员工没法享受生育保险待遇，那女员工生育或者流产的医疗费、生育津贴这些费用，都得公司承担。
4、员工遇到公司没交社保的情况，可以先跟公司商量，让公司补缴社保并给予赔偿。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者去法院起诉的办法，来维护自己的权益。

公司不给员工交社保，赔偿得看具体情况。要是员工因为公司没交社保而解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿多少按员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，算一年；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
没交社保还会影响员工社保权益。员工工伤、生病时，本来社保基金能报销费用，公司没交社保，这钱就公司出。比如工伤，公司要按《工伤保险条例》支付各项费用，像医疗费、康复费、住院伙食补助费等。要是没交生育保险，女职工不能享受生育待遇，生育或流产的医疗费、生育津贴等，都由公司承担。
遇到公司没交社保，员工可以先和公司商量，让公司补缴社保、给予赔偿。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。也能走劳动仲裁或诉讼的途径，给自己维权。

公司没缴纳社保，赔偿标准分不同情况。
要是员工因为公司没缴社保而解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司没缴社保还会影响员工社保权益。员工工伤或患病时，由于公司没缴对应社保，原本社保基金支付的费用就得公司承担。就拿工伤来说，公司要按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用，像工伤医疗和康复费、住院伙食补助费等。
若公司没缴生育保险，导致女职工没法享受生育保险待遇，公司要承担女职工生育或流产的医疗费和生育津贴等。
员工遇到这种情况，可先和公司协商补缴社保和赔偿的事。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己权益。

公司没给员工缴纳社保，赔偿得看具体情况。要是员工因为公司没交社保而解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿。补偿是按员工在公司的工作时间算的，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司不缴社保，还会影响员工的社保权益。比如员工受了工伤或者生病了，因为公司没交社保，本来该由社保基金出的钱，就得公司来掏。就拿工伤来说，公司要按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用，像治伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助等。
要是公司没交生育保险，女职工就没法享受相关待遇，这时候，女职工生育或者流产的医疗费、生育津贴等都得公司承担。
员工发现公司没交社保，能先和公司商量，让公司补缴社保和给予赔偿。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、打官司等办法，来维护自己的权益。

在工作中，公司不给员工缴纳社保是个常见问题，赔偿标准得根据不同情况确定。
要是员工因为公司没交社保而解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿。补偿方法很实在，员工在公司干满一年，公司就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月员工的平均工资。
公司没交社保会影响员工的社保权益。假如员工受了工伤或者生病，本来由社保基金出的钱，因为公司没交社保，就得公司自己掏。就拿工伤来说，根据《工伤保险条例》，治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助等费用，都得公司承担。
如果公司没交生育保险，女员工就享受不了生育保险待遇，这时候生育或者流产的医疗费、生育津贴等，也得公司负责。
遇到这种情况，员工可以先跟公司好好商量，要求补缴社保并给予赔偿。要是商量不通，也别怕。可以向劳动监察部门投诉，他们会帮忙处理。还能走劳动仲裁或者诉讼途径，用法律武器维护自己的权益。总之，员工的社保权益受法律保护，别让公司的违法行为侵害了自己该有的利益。