两三月工作发工资但未签合同怎么处理

在现实中，有些用人单位在劳动者工作两三个月发放工资后，却没有签订书面劳动合同，遇到这种情况，劳动者维权是有法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要建立了劳动关系，就应该订立书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，但没同时签合同，那从用工那天开始算，一个月内就得签。如果用人单位超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者支付两倍的工资。
劳动者遇到这种事可以这么做。第一步，先和单位沟通协商，要求补签书面劳动合同，同时把不签合同要付二倍工资的法律规定告诉单位，尽量和平解决问题。要是协商没用，劳动者就得赶紧收集证据了，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，或者其他同事的证言，这些都能证明你和单位存在劳动关系。
收集好证据后，有两种途径可以选择。一种是向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。另一种是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付从你工作第二个月开始的二倍工资的差额。所以，劳动者不用怕，遇到不签合同的情况，要积极维护自己的合法权益。

在日常生活中，有些用人单位在劳动者工作两三个月发放工资后，却没有签订书面劳动合同。遇到这种情况，劳动者不用慌，是有法律撑腰来维权的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位和劳动者建立劳动关系时，就应该签订书面劳动合同。就算一开始没签，也得从用工那天起一个月内完成签订。要是用人单位超过一个月但没到一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。
劳动者可以这么做来维护自身权益。先和单位好好沟通，跟单位说清楚不签合同是违法的，得补签书面劳动合同，还得按法律支付二倍工资，大家好聚好散和平解决最好。要是沟通没用，劳动者就得赶紧收集证据，像工资转账记录、工作证、考勤表，或者找同事给作证，这些都能证明你和单位有劳动关系。
收集好证据后，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让政府部门出面责令单位改正错误。二是直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付从工作第二个月开始的二倍工资差价。劳动者要记住这些法律规定，勇敢维护自己的合法权益。

1、要是用人单位在员工工作两三个月后才发工资，还没和员工签书面劳动合同，劳动者维权是有法律支持的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，建立劳动关系就得签书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，却没同时签书面合同，那得从用工那天开始一个月内签好。要是用人单位超过一个月，但是不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
2、劳动者能这么做来维权。先跟单位好好沟通商量，让单位补签书面劳动合同，并且告诉单位不签合同就得付双倍工资，尽量和平解决问题。要是商量没用，劳动者就得赶紧收集证据，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言等等，这些都能证明自己和单位存在劳动关系。之后呢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付从用工第二个月开始的双倍工资差价。

打工时，要是工作两三个月，单位发了工资却没和你签书面劳动合同，别怕，咱维权是有法律撑腰的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要建立了劳动关系，就得签书面合同。要是已经工作但没马上签，那从用工开始算，一个月内就得签好。要是单位超过一个月，不满一年都没和你签书面合同，就得每个月给你双倍工资。
遇到这种情况，你可以这么做。先和单位好好沟通，要求补签合同，同时告诉他们不签合同要付双倍工资，能和平解决最好。要是沟通没用，就得赶紧收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，或者其他同事的证言，这些都能证明你和单位有劳动关系。
收集好证据后，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付从工作第二个月开始的双倍工资差额。

用人单位在劳动者工作两三个月后发了工资，却没签书面劳动合同，劳动者维权是有法律依据的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系要订立书面劳动合同。要是已经建立劳动关系，却没同时订立书面劳动合同，那应从用工之日起一个月内订立。要是用人单位超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就得每月给劳动者支付二倍工资。
劳动者遇到这种情况有办法维权。先去和单位沟通协商，要求补签书面劳动合同，还得跟单位讲清楚不签合同要支付二倍工资的法律规定，尽量和平解决问题。
要是协商没结果，劳动者就得赶紧收集证据。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言，这些都能证明和单位存在劳动关系。
接下来，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付从用工第二个月起的二倍工资差额。