员工拒绝续签合同会不会有赔偿

员工拒绝续签合同能否获得赔偿，要依据具体情形判断。
如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提出新合同薪资待遇不变或提高、工作条件没变差，员工拒绝续签就没补偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订致使合同终止，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
判断的关键在于用人单位续订劳动合同时有无降低约定条件。员工可结合实际，看自己是否符合获经济补偿的情形。
若和单位在补偿问题上有争议，可通过合法途径解决，比如协商、调解、仲裁和诉讼。

员工拒绝续签合同能不能获得赔偿，得看具体情况。
要是用人单位在续订劳动合同时，维持或者提高了原来合同约定的条件，员工却不同意续签，这种情况下劳动合同就会终止，用人单位也不用给员工支付经济补偿。比如说，新合同里薪资待遇没降低甚至还提高了，工作条件也没变差，员工还是拒绝续签，那就没有补偿。
但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，员工不同意续订，劳动合同终止后，用人单位就得向员工支付经济补偿了。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的：每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，判断能不能拿到补偿的关键，就是看用人单位续订劳动合同时有没有降低约定条件。员工可以根据自己的实际情况，看看自己符不符合获得经济补偿的条件。
要是和单位在补偿问题上有了争议，也不用慌，可以通过协商、调解、仲裁还有诉讼这些合法途径来解决。

员工拒绝续签合同能不能拿到赔偿，得看具体情况。当用人单位提出续签合同时，如果维持或者提高了原来合同里的条件，员工自己不想续签，这种情况下合同终止，单位是不用给员工经济补偿的。比如说，单位提出新合同里工资没降甚至还涨了，工作环境等也没变差，可员工还是不想续签，那就拿不到补偿。
但是，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，员工不乐意续签，导致合同终止，单位就得给员工经济补偿。经济补偿的计算方法是按照员工在单位工作的时间来定。员工工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。
所以，要不要给经济补偿，关键就看单位在续签合同的时候有没有降低原先的条件。员工得根据自身实际，看看自己是不是能拿到经济补偿。要是和单位在补偿的事情上起了争执，别慌，可以和平协商，好好谈一谈，争取达成一致；也可以请第三方来调解。要是这些方法都行不通，还能申请仲裁或者去法院起诉，通过合法途径解决问题。

1、员工拒绝续签合同能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是用人单位打算延续合同，并且维持甚至提高了原来合同里说好的条件，可员工还是不愿意续签，这种情况下劳动合同就终止了，用人单位不用给员工经济补偿。举个例子，要是新合同里的工资没降甚至涨了，工作条件也没变差，结果员工不想续签，那是拿不到补偿的。
2、反过来，如果用人单位降低了合同约定的条件来和员工续签，员工不同意，劳动合同同样会终止，但这时用人单位就得给员工经济补偿了。补偿的计算方式是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
3、所以，判断的关键就是用人单位在续签合同的时候，有没有降低之前约定好的条件。员工可以根据自己的实际情况来看看自己符合不符合拿经济补偿的条件。要是和单位在补偿问题上有了纠纷，员工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些合法的办法来解决。

员工拒绝续签合同能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是单位维持或者提高原来合同约定的条件来和员工续签，员工却不愿意，那合同到期就自然终止，单位不用给经济补偿。比如说，单位提出新合同里薪资没变或者涨了，工作条件也不差，可员工还是不肯续签，这种情况就没有补偿。
但要是单位降低了原来合同约定的条件来续签，员工不答应，合同终止时，单位就得给员工经济补偿了。补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
所以，重点就是看单位在续签合同时有没有降低约定条件。员工要根据实际情况，看看自己符不符合拿补偿的条件。要是和单位在补偿问题上有了争议，也别慌，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些合法的办法来解决。