工伤员工同意不续签会有经济补偿吗

工伤员工同意不续签劳动合同能不能拿到经济补偿，得看具体情况。
要是员工因工受伤，被鉴定为一级到四级伤残，这时候就不存在劳动合同到期续签的事儿了。因为按照法律，得保留他们和单位的劳动关系，员工退出工作岗位，之后工伤保险基金会按月给员工发伤残津贴，保障员工的生活。
当员工被鉴定为五级、六级伤残时，单位得给员工保留劳动关系，并且给他们安排合适的工作。要是实在没办法安排工作，单位就得按月给员工发伤残津贴。不过，如果是员工自己提出来，想和单位解除或者终止劳动关系，这也是可以的。这种情况下，工伤保险基金会给员工一笔一次性工伤医疗补助金，单位也得给员工一次性伤残就业补助金，但这里面没有经济补偿。
员工被鉴定为七级至十级伤残的情况，要是劳动合同到期结束了，或者员工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。如果员工同意不续签劳动合同，从《中华人民共和国劳动合同法》规定来说，单位不用给因合同到期不续签的经济补偿，但必须按规定支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
法律建议：工伤员工要及时了解自己的伤残等级，明确自身应享有的权益。单位也应当严格按照法律规定，给工伤员工相应的待遇。双方遇到问题，可以咨询专业法律人士，避免权益受损。

1、工伤员工同意不续签劳动合同有没有经济补偿得看具体情况。如果员工因工伤导致残疾，被鉴定为一级到四级伤残，这种情况下，会保留员工和单位的劳动关系，员工退出工作岗位。因为工作关系不终止，也就不存在劳动合同到期续签的问题了，之后由工伤保险基金每个月给员工发伤残津贴。
2、要是员工被鉴定为五级、六级伤残，单位得保留和员工的劳动关系，还得给员工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位得每个月给员工发伤残津贴。要是工伤员工自己提出来，是可以和单位解除或者终止劳动关系的。这种情况下，由工伤保险基金给员工发一次性工伤医疗补助金，单位给员工发一次性伤残就业补助金，而不是经济补偿。
3、当员工被鉴定为七级到十级伤残时，要是劳动合同到期了不再续签，或者员工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给员工一次性工伤医疗补助金，单位要给员工一次性伤残就业补助金。要是员工自己同意不续签劳动合同，单位不用按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付因为合同到期不续签的经济补偿，但要给员工一次性伤残就业补助金等法定的工伤待遇。

工伤员工同意不续签劳动合同，会不会有经济补偿要分情况来看。
要是员工因工致残，被鉴定为一级到四级伤残，这种情况下会保留劳动关系，员工退出工作岗位，也不存在劳动合同到期续签的事儿，工伤保险基金会按月发伤残津贴。
当员工被鉴定为五级或者六级伤残时，单位要保留和员工的劳动关系，还得给安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得按月给发伤残津贴。要是工伤员工自己提出来，想和单位解除或终止劳动关系，那工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金，这里没有经济补偿。
如果员工被鉴定为七级到十级伤残，劳动合同期满就会终止；或者员工自己要解除劳动合同，这时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。要是员工自己同意不续签，单位不用支付《中华人民共和国劳动合同法》里规定的那种合同到期不续签的经济补偿，但得给一次性伤残就业补助金等法定的工伤待遇。

工伤员工同意不续签劳动合同有无经济补偿，得分情况看。
要是员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，这种情况会保留劳动关系，让员工退出工作岗位。因为不存在劳动合同到期续签的问题，所以由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
当员工被鉴定为五级、六级伤残时，用人单位要保留其劳动关系，并且给员工安排合适的工作。要是难以安排工作，用人单位就得按月发伤残津贴。要是工伤员工自己提出解除或终止劳动关系，就由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，这里不是经济补偿。
若员工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满就终止，或者员工自己提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。要是员工同意不续签，用人单位不用支付《中华人民共和国劳动合同法》里规定的因合同到期不续签的经济补偿，但要支付一次性伤残就业补助金等法定工伤待遇。
所以，工伤员工遇到不续签合同的情况，得根据伤残等级来确定能获得哪些补偿。员工要清楚自身权益，遇到问题及时和用人单位沟通，必要时可咨询专业人士维护权益。

工伤员工同意不续签劳动合同有没有经济补偿，得看具体情况。
要是员工因工致残，被鉴定为一级到四级伤残，这种情况下会保留劳动关系，员工退出工作岗位。也就是说，不存在劳动合同到期续签的事儿，工伤保险基金会按月给员工发伤残津贴。
如果员工被鉴定为五级、六级伤残，用人单位要保留和员工的劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，用人单位就得按月给员工发伤残津贴。不过，如果是工伤员工自己主动提出来，是可以和用人单位解除或者终止劳动关系的。这时候，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，这里可没有经济补偿。
当员工被鉴定为七级到十级伤残时，要是劳动合同期满自然终止，或者员工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。要是员工同意不续签合同，用人单位不用按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付因合同到期不续签的经济补偿，但得支付一次性伤残就业补助金等法定的工伤待遇。