用人单位晚签合同，赔偿标准是多少

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位自用工开始超过一个月，但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者付双倍工资。
双倍工资的支付时段，是从用工满一个月的次日起，到补订书面劳动合同的前一日。举个例子，劳动者入职3个月后单位才签合同，那单位就得额外付2个月工资作为赔偿。
不过，双倍工资支付有上限，最多11个月。要是用人单位自用工起满一年都没和劳动者签书面合同，从用工满一个月的次日到满一年的前一日，每月要付两倍工资。而且，满一年当日视为已和劳动者订立无固定期限劳动合同，单位得马上补订书面合同，之后不用再付双倍工资。
还有，劳动者要是想让用人单位支付双倍工资，仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害那天算。所以，劳动者遇到这种情况，要及时维护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不到1年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。
这双倍工资怎么算呢？是从用工满1个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天为止。打个比方，劳动者入职3个月后单位才和他签合同，那单位除了正常发工资，还得额外再付2个月工资作为赔偿。
不过，双倍工资最多给11个月。要是用人单位从用工开始满1年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那么从用工满1个月的第二天到满1年的前一天，要每月支付双倍工资。而且从满1年的当天起，就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同，之后就不用再付双倍工资了。
还有一点要注意，劳动者要是想让用人单位支付双倍工资，申请仲裁是有时间限制的，这个时间是1年，从劳动者知道或者应当知道自己权益被侵害那天开始算。所以，劳动者碰到单位不签合同的情况，得及时去维护自己的权益，不然过了仲裁时效，可能自己的合法权益就没办法保障了。

在劳动就业领域，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了重要的权益保障。其中有一项规定与劳动者的钱包密切相关，那就是用人单位和劳动者签订书面劳动合同的事儿。
要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得给劳动者每月支付两倍工资。这两倍工资是从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面合同的前一天。打个比方，劳动者入职3个月后单位才签合同，单位就得额外多给2个月工资作为赔偿。
但这二倍工资也不是无限制地给，最多给11个月。也就是说，如果用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者签书面合同，从满一个月的次日到满一年的前一日，要每月支付两倍工资。而且从满一年的当天起，就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候单位得马上和劳动者补签书面合同，之后就不用再支付二倍工资了。
另外，劳动者要是想让用人单位支付二倍工资，有一年的仲裁时效，从劳动者知道或者应当知道自己权益被侵害那天开始算。所以，劳动者要是遇到用人单位不签合同的情况，得赶紧行动起来，及时主张自己的权益，别过了仲裁时效，不然可能就拿不到这笔应得的赔偿了。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
2、这里说的双倍工资，是指用人单位要给劳动者从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天这段时间的工资。打个比方，劳动者入职3个月后单位才跟他签合同，那单位就得额外多给2个月工资作为补偿。
3、不过呢，双倍工资最多给11个月。要是用人单位从用工开始满一年了，都还没和劳动者签书面劳动合同，那么从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，得每个月给劳动者双倍工资。而且从用工满一年的当天起，就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候就得马上和劳动者补签书面劳动合同，之后就不用再给双倍工资了。
4、劳动者要是想让用人单位支付双倍工资，申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从劳动者知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。所以劳动者碰到这种情况，得赶紧去维护自己的权益。

员工要留意了！《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同，就得每月给员工支付双倍工资。就拿双倍工资来说，用人单位要支付的是从用工满一个月次日开始，到补签书面劳动合同前一天的工资。打个比方，员工入职3个月后单位才签合同，那单位就得额外多付2个月工资作为赔偿。
不过，双倍工资最多给11个月。要是单位用工满一年还没和员工签书面劳动合同，这期间就每月支付双倍工资，同时从用工满一年当日起，视为单位和员工已订立无固定期限劳动合同，之后要马上补签合同，且不用再付双倍工资。
另外，员工要是想让单位支付双倍工资，仲裁时效是一年，从你知道或应当知道自己权益受损那天算起。所以，一旦遇到单位没及时签合同的情况，员工得赶紧维护自身权益，别过了仲裁时效。