口头辞职20天老板不放人不发工资怎样处理

劳动者解除劳动合同得按法定程序来。试用期内，提前3日通知用人单位，转正后提前30日书面通知用人单位，就能解除合同。你只是口头辞职，时间还不足30日，这在程序上有问题。
然而，用人单位以这个理由不让你走，还不发工资，这也不合法。法律规定，用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资。
遇到这种情况，你可以先和老板协商。补一份书面辞职报告，说明从口头提出辞职时起，离职申请时间就开始计算了。然后要求老板在合理时间内给你办理离职手续，并发工资。
要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位，责令其支付工资。你还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。通过仲裁要求用人单位支付工资，办理离职手续。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

劳动者要解除劳动合同，得按法定程序来。要是还在试用期，提前3天跟单位打声招呼就行；转正之后呢，就需要提前30天以书面形式通知单位，这样才可以解除劳动合同。你只是口头说了辞职，而且还没到30天，这在程序上就有点小问题。
不过呢，单位不能就因为这个程序上的小瑕疵，就既不让你走又不发工资，这是不符合法律规定的。法律明确规定，单位不能随意扣劳动者工资或者拖欠工资。
现在这种情况，你可以先跟老板好好商量商量。补一份书面的辞职报告，在报告里说明从你口头提出辞职的时候，就已经开始算离职申请时间了。然后要求老板在合理的时间内给你办理离职手续，把工资结算清楚。
要是和老板商量不通，你也有别的办法。你可以向劳动监察部门投诉，他们有权力去检查用人单位，会责令单位给你支付工资。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过申请的时候，你得准备好能证明你和单位有劳动关系，还有你工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。通过仲裁，要求单位支付工资，还给你办理离职手续。要是对仲裁结果不满意，你还能到人民法院起诉。

劳动者解除劳动合同得按法定程序来。在试用期，提前3天跟单位打个招呼；转正之后，得提前30天以书面形式通知单位，这样才能合法解除劳动合同。要是像你这样，只是口头说了辞职，时间还不到30天，这在程序上就有问题了。
不过呢，单位也不能因为你程序有瑕疵，就不让你走还不发工资。按照法律规定，单位不能随便扣工资或者拖欠工资。
遇到这种事儿，你可以先和老板好好商量商量。补一份书面的辞职报告，在报告里说明从你口头提出辞职那天开始，就已经算提出离职申请了。然后要求老板在合适的时间给你办理离职手续，把工资结清。
要是和老板商量不通，还有别的办法。你可以找劳动监察部门投诉，他们能去检查单位，命令单位把工资给你付了。另外，你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候得准备好能证明你和单位有劳动关系，还有工资有多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。通过仲裁，要求单位支付工资，办理离职手续。要是你对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉，用法律武器维护自己的权益。

1、劳动者要解除劳动合同，得按法律规定的程序来。通常情况下，要是还在试用期，提前3天告知用人单位；转正之后呢，就得提前30天书面通知用人单位，这样才能合法解除劳动合同。你只是口头提了辞职，而且时间还不到30天，在解除程序上是有问题的。
2、不过呢，用人单位就因为这个卡着你不让走，还不发工资，这也是违法的。法律明确规定，用人单位不能随便扣工资，或者无理由拖欠员工工资。
3、就现在这个状况，你可以先找老板谈谈，补一份书面的辞职报告，说明从你口头提辞职的时候就开始算离职申请时间了，要求老板在合理时间内给你办离职手续，把工资结清。
4、要是和老板谈不拢，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，能责令他们把工资发给你。
5、你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这时候你得准备好能证明你和单位有劳动关系，还有工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。通过仲裁，让用人单位给你发工资，办理离职手续。要是你对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。

劳动者想解除劳动合同，得按法定程序来。试用期提前3天告知单位，转正后提前30天书面通知单位，才能合法解除。要是像你一样只口头辞职，时间还不足30天，程序上就有问题了。
不过，单位也不能因为这点瑕疵，就既不让你走又不发工资。法律规定，单位不能克扣或无故拖欠工资。
遇到这种情况，你可以先跟老板好好商量，补一份书面辞职报告，说明从口头提出辞职时就开始算离职申请时间了，要求老板在合理时间内给你办理离职手续、支付工资。
要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们有权检查单位，责令单位支付工资。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。通过仲裁要求单位支付工资、办理离职手续。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。