未签订劳动合同，双倍工资如何算

在劳动权益保障中，《中华人民共和国劳动合同法》有重要规定。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍工资。
双倍工资从啥时候开始算呢？是从用工满一个月的第二天起。比如说，劳动者1月1日开始上班，那从2月1日起，单位就得付双倍工资了。啥时候截止呢？到补签书面劳动合同的前一天。要是一直没补签，等用工满一年的时候，就当作双方已经订立了无固定期限劳动合同，双倍工资就支付到用工满一年的前一天。
双倍工资的计算基数，一般就是劳动者当月该拿到手的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能换成钱的收入都算。不过要是劳动者当月工资里有加班工资，加班工资通常不算在双倍工资的计算基数里。单位给劳动者支付的双倍工资，就是在正常工资之外，再多给一倍。
这里得提醒大家，要是想让单位支付双倍工资，得在仲裁时效内去主张，不然法律可能就不支持了。所以劳动者要是遇到单位没签合同的情况，得及时了解自己的权益，在规定时间内采取行动，维护自己的合法利益。

1、要是用人单位和劳动者建立劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天开始算，超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者发双倍工资。
2、双倍工资从啥时候开始给呢？是用工满一个月的第二天。比如说，劳动者1月1号开始上班，那从2月1号起，单位就得付双倍工资了。啥时候截止呢？到补签书面劳动合同的前一天。要是一直没补签，用工满一年那天，就看作双方已经订立了无固定期限劳动合同，双倍工资就发到用工满一年的前一天。
3、双倍工资怎么算呢？一般是劳动者当月该拿到的工资，像计时或者计件的工资，还有奖金、津贴、补贴这些现金收入都算。不过如果劳动者当月工资里有加班费，加班费通常不算在双倍工资的计算范围内。单位给劳动者双倍工资，就是除了正常工资，再多给一倍。
4、最后要提醒一下，劳动者想让单位给双倍工资，得在仲裁时效内提出来，不然法律可能不支持。

很多劳动者都担心遇到不签劳动合同的情况，其实《中华人民共和国劳动合同法》有相关保护。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。
双倍工资从什么时候开始算呢，是从用工满一个月的第二天起。比如1月1日入职，从2月1日起用人单位就得付双倍工资了。截止时间是补订书面劳动合同的前一天，如果一直没补订，用工满一年当天就视作双方已订立无固定期限劳动合同，双倍工资就支付到用工满一年的前一天。
双倍工资怎么算呢，一般按劳动者当月应得工资来，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入都算。不过要是当月工资里有加班工资，加班工资通常不算在双倍工资计算基数内。这里说的双倍工资，是在正常工资之外再额外给一倍。
最后提醒大家，想主张双倍工资，得在仲裁时效内，不然法律可能不支持。要是对这方面还有疑问，可以进一步咨询了解。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工那天起超一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。
双倍工资从用工之日起满一个月的次日开始算。比如，劳动者1月1日入职，2月1日起用人单位就得付双倍工资。截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是一直没补订，用工满一年当日就视为双方已订立无固定期限劳动合同，双倍工资支付到用工满一年的前一日。
双倍工资计算基数一般是劳动者当月应得工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入都算。若劳动者当月工资含加班工资，加班工资一般不算进双倍工资计算基数里。用人单位付的双倍工资，就是在正常工资外额外多付一倍。
劳动者要注意，主张双倍工资必须在仲裁时效内，不然可能得不到法律支持。劳动者遇到用人单位没签书面劳动合同的情况，要了解这些法律规定，维护自身权益；若有疑问，可咨询专业法律人士获取帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》有个重要规定：要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍工资。
双倍工资从啥时候开始算呢？是从用工满一个月的第二天开始。打个比方，要是劳动者1月1日入职，那从2月1日起，单位就得付双倍工资了。截止时间是补订书面劳动合同的前一天。要是一直没补订，等用工满一年那天，就视为单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了，双倍工资就支付到用工满一年的前一天。
双倍工资怎么算呢？计算基数一般是劳动者当月应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算。不过，如果劳动者当月工资里有加班工资，加班工资一般不算在双倍工资的计算基数里。单位给劳动者的双倍工资，其实就是在正常工资之外，再多给一倍。
最后要提醒大家，想让单位支付双倍工资可不能拖，得在仲裁时效内去主张，要是过了这个时间，法律可能就不支持咱的诉求啦。