经济补偿会由派遣公司进行赔偿吗

在劳务派遣这种复杂的关系里，有派遣单位、用工单位和劳动者这三方。经济补偿到底是不是由派遣公司来赔偿，得看具体情况。
要是派遣单位自己没做好，出现一些法定的状况，比如明明在劳动合同里说好会提供劳动保护和劳动条件，却没做到；或者该给劳动者发工资的时候，不按时，发的钱还不够数等。要是因为这些，劳动者不想干了，要解除劳动合同；又或者是派遣单位主动跟劳动者商量，双方都同意解除劳动合同，那这种情况下，派遣单位就得给劳动者经济补偿。
要是因为用工单位出了问题，像用工单位被依法宣告破产，或者营业执照被吊销了等，导致劳务派遣协议没办法再继续履行，派遣单位只能和劳动者解除劳动合同，这时候派遣单位也得给劳动者经济补偿。不过要是派遣单位和用工单位之前有约定，那用工单位就得给派遣单位赔偿。
但要是劳动者自己犯了错，被用工单位给退回了，派遣单位按照法律规定和劳动者解除劳动合同，这时候派遣单位就不用给经济补偿。
法律建议：劳动者要多留意劳动合同，清楚自己的权益。派遣单位和用工单位要把双方的责任和义务在协议里写明白。要是遇到经济补偿的纠纷，大家可以先协商，协商不成，就通过合法途径，比如申请劳动仲裁来解决。

1、派遣公司是否要给劳动者经济补偿，得看具体情况。在劳务派遣里，有派遣单位、用工单位和劳动者这三方。
2、要是派遣单位有法定问题，像没按合同规定提供劳动保护或劳动条件，没及时给够工资等，让劳动者要解除合同，或者派遣单位主动和劳动者协商一致解除合同，那派遣单位就得给劳动者经济补偿。
3、要是因为用工单位出问题，比如被宣告破产、吊销执照，导致劳务派遣协议没法履行，派遣单位和劳动者解除合同，派遣单位同样要给劳动者经济补偿。但要是派遣单位和用工单位提前有约定，这种情况下用工单位要赔偿给派遣单位。
4、要是劳动者自己犯错被用工单位退回，派遣单位依法解除合同，就不用给经济补偿。从行业发展看，随着劳动法规不断完善，劳务派遣各方的责任界定会更清晰，能更好保障劳动者权益，也促使企业规范用工。

在劳务派遣里，派遣公司是否要给劳动者经济补偿，得看具体情况。劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。
要是派遣单位出现没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资等法定情况，导致劳动者解除合同，或者派遣单位主动提出和劳动者协商一致解除合同，那派遣单位就得给劳动者经济补偿。
要是因为用工单位破产、执照被吊销等原因，让劳务派遣协议没法履行，派遣单位和劳动者解除合同，派遣单位同样要给劳动者经济补偿。当然，要是派遣单位和用工单位事先有约定，这种情况下用工单位要赔给派遣单位。
但要是劳动者自己犯错，被用工单位退回，派遣单位依法和劳动者解除合同，就不用支付经济补偿了。
所以，在劳务派遣中，劳动者遭遇解聘等情况时，别以为肯定有经济补偿或者肯定没补偿，得先弄清楚是哪边出了问题。如果搞不清自身情况是否该拿补偿，可咨询法律专业人士，维护自己的权益。

经济补偿是否由派遣公司赔偿，要依据具体情况来定。劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。
要是派遣单位有法定情形，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬等，使得劳动者解除劳动合同，或者派遣单位提出解除劳动合同并和劳动者协商一致解除，派遣单位得向劳动者支付经济补偿。
如果是用工单位的原因，比如被依法宣告破产、吊销营业执照等，造成劳务派遣协议无法履行，派遣单位和劳动者解除劳动合同，派遣单位同样要给劳动者支付经济补偿。但要是派遣单位和用工单位有约定，这种情况下，用工单位要向派遣单位承担赔偿责任。
要是劳动者因为自身过错被用工单位退回，派遣单位依法解除劳动合同，那就不用支付经济补偿。
遇到经济补偿问题，劳动者可以先和派遣单位、用工单位沟通协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

经济补偿是不是由派遣公司来赔，得看具体情况。在劳务派遣里，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。
要是派遣单位有一些法定情况，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额给劳动者发工资等，让劳动者解除了劳动合同；或者是派遣单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下，派遣单位就得给劳动者支付经济补偿。
要是因为用工单位的问题，比如用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照，导致劳务派遣协议没办法履行，派遣单位和劳动者解除了劳动合同，派遣单位同样要给劳动者支付经济补偿。不过，如果派遣单位和用工单位之前有相关约定，那在这种情况下，用工单位要对派遣单位进行赔偿。
但要是劳动者自己有过错，被用工单位退回，派遣单位按照法律规定和劳动者解除劳动合同，那就不用支付经济补偿了。
这里要注意，劳动者得清楚自己权益受侵害时的情况，别误以为只要解除合同就一定有补偿；派遣单位和用工单位也得明确各自在不同情形下的责任，避免后续产生纠纷。