职工非因公致残不能工作企业怎样赔偿

职工如果不是因为工作原因致残而无法工作，一般来说企业不用承担赔偿责任，但要按照法律规定给职工相应待遇。
按照法律，职工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，企业得按规定支付病假工资或者疾病救济费。这个费用可以比当地最低工资标准低一些，不过不能低于最低工资标准的80%。
等医疗期结束了，要是职工没办法再干原来的工作，也做不了企业另外安排的工作，企业提前30天书面通知职工，或者多给职工一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，企业还要根据职工在本单位的工作时间，给职工经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
还有一种情况，如果企业没有按照法律规定给职工缴纳社会保险费，让职工没办法享受医疗保险待遇，企业就得承担职工因此受到的损失。这里要提醒大家，很多人以为职工非因公致残企业就完全没责任，这是不对的，企业有给相应待遇的义务。而且职工要留意自己的病假工资和经济补偿是否符合法律规定。

在职工非因公致残无法工作的情况下，企业一般不用承担赔偿责任，不过要按照法律规定给予职工相应待遇。
要是职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，企业得按规定给职工支付病假工资或者疾病救济费。这钱可以比当地最低工资标准少点，但不能低于最低工资标准的80%。打个比方，当地最低工资是2000元，那企业给的病假工资或疾病救济费至少得有1600元。
等医疗期结束了，如果职工既干不了原来的工作，企业另外安排的工作也做不了，企业可以提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，然后和职工解除劳动合同。同时，企业要根据职工在本单位的工作时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
还有一种情况得注意，如果企业没给职工交社会保险费，让职工没办法享受医疗保险待遇，那企业就得赔偿职工因此受到的损失。
给职工的建议是，要是遇到这种情况，要留意企业给的待遇是否符合法律规定，要是有问题，及时和企业沟通。企业也得严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险。

1、要是职工不是因为工作原因致残没办法工作，一般企业不用承担赔偿责任，不过要按照法律的规定给职工相应待遇。
2、按照相关法律，职工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，企业得按照规定给职工发病假工资或者疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资标准少，但不能低于最低工资标准的八成。
3、等医疗期过了，要是职工没办法再做原来的工作，企业另外安排的工作也做不了，企业可以提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，然后和职工解除劳动合同。而且，企业得按照职工在本单位工作的年限来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。
4、还有，如果企业没有按照法律规定给职工交社会保险费，让职工没办法享受医保待遇，那企业得对职工的损失负责。

职工非因公致残没法工作，企业一般不用担赔偿责任，但要依法给职工相应待遇。
职工生病或非因工受伤，有规定的医疗期。在这期间，企业得按规定给病假工资或者疾病救济费。这笔钱能比当地最低工资标准低，但不能低于它的80%。
等医疗期结束，如果职工干不了原来的工作，企业另外安排工作也干不了，企业提前30天书面通知职工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。而且，企业要按职工在本单位的工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。
还有，如果企业没依法给职工交社保，职工没法享受医保待遇，企业就得赔偿职工因此受的损失。大家遇到这类问题，要多了解自己的权益，必要时咨询专业人士。

职工若不是因为工作原因致残而不能工作，企业一般不用承担赔偿责任，但要按法律规定给予待遇。
按照法律，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或者疾病救济费。这笔费用能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
等到医疗期结束，如果职工没办法从事原来的工作，也做不了企业另外安排的工作，企业提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，企业要根据职工在本单位的工作时间来支付经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，如果企业没有依法给职工缴纳社会保险费，让职工没办法享受相应的医疗保险待遇，企业要承担职工因此受到的损失。所以，企业要依法支付相关费用和补偿，保障职工权益。职工也应该了解自身权益，遇到问题及时维护。