当解除劳动合同，赔偿金额如何计算

劳动合同解除赔偿金额的计算情况多样，咱们结合生活和法律来详细说说。
当单位合法解除劳动合同时，比如员工实在没法胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，这时候单位就得给员工经济补偿了。补偿的算法是按照员工在这个单位工作的时间来定的。工作满一年，就给一个月的工资；要是工作超过六个月但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除合同，像毫无理由就把员工辞退，那赔偿就得翻倍了，得按照前面说的经济补偿标准的两倍来赔给员工。
还有一种情况是员工主动要解除合同。要是和单位协商好了，一般是没有经济补偿的。不过，如果单位有错，比如没按照约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时足额给员工发工资，员工因为这些原因解除合同，单位还是要给经济补偿，算法和合法解除合同的情况一样。
最后，要是员工的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且补偿年限最多不超过十二年。
如果您遇到类似的情况，要注意保留工作证明、工资条等证据，要是和单位协商赔偿有问题，还可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉来维护自己的权益。

1、解除劳动合同的赔偿金额计算有多种情形。要是用人单位合法解除合同，也就是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的那些情况，像劳动者没办法胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，这种情况下单位得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、如果用人单位是违法解除劳动合同，比如说没正当理由就把劳动者辞退了，这种情况下单位要按照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。
3、要是劳动者主动提出解除劳动合同，并且和用人单位协商一致，通常是没有经济补偿的。不过，如果用人单位有过错，像没按照约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给劳动者发工资，在这些情况下劳动者解除合同，单位还是得给经济补偿，计算方法和合法解除时一样。  
4、还有一种特殊情况，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资高三倍，那么给劳动者支付经济补偿的标准，就按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。

解除劳动合同的赔偿金额怎么算，很多人都不太清楚。其实，这里分好几种情况。
要是单位合法解除劳动合同，像员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，这种情况下单位要给员工经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作时间来算，工作一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
可如果单位违法解除合同，比如毫无理由就辞退员工，那就要按照合法解除补偿标准的两倍给赔偿金。
如果是员工主动提出解除合同，并且和单位协商一致了，一般就没有经济补偿。但要是单位有错，像没按约定提供劳动保护、没及时足额发工资，员工解除合同，单位同样要给经济补偿，算法和合法解除一样。
还有一种情况，要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。大家遇到这类问题，可对照情况算清楚自己该得多少赔偿。

解除劳动合同赔偿金额计算有以下几种情况：
用人单位合法解除劳动合同时且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资的标准支付给劳动者。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者，要依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者主动提出解除劳动合同，和用人单位协商一致，通常没有经济补偿。但用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同，用人单位也需支付经济补偿，计算方式和合法解除情况一样。
还有，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
遇到解除劳动合同赔偿问题，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

解除劳动合同的赔偿金额，要分不同情况算。
如果用人单位合法解除劳动合同，像符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情况，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任工作。这时，用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退劳动者，那就要按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，并且和用人单位协商一致，一般是没有经济补偿的。不过，如果是用人单位存在过错，像没按约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除合同，用人单位还是要支付经济补偿，计算方法和合法解除的情况一样。
还有一种特殊情况，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。