离职时公司拖着不让离开怎样处理

1、劳动者离职时遇到公司拖着不让走的情况，要根据不同情形分别处理。
如果劳动者还在试用期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。可以用书面或者口头的方式通知公司，等三天时间一到，就能够离职走人。要是公司阻拦，那就向劳动监察部门投诉。
2、要是已经过了试用期，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。得提交书面的离职申请，并且要注意保留好送达的证据，比如通过邮寄的方式，同时把回执保留好。等三十天满了，不管公司批不批准，劳动者都有权利离职。要是公司还是不让走，劳动者可以先和公司商量，给公司讲清楚相关的法律规定。要是商量不成，就收集好相关的证据，像离职申请、工作交接记录等，然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司进行改正。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同已经解除。要是因为公司的阻拦遭受了损失，还可以要求公司进行赔偿。
3、要是公司存在一些问题，像没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件、没有及时足额支付劳动报酬、没有依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者随时都可以解除劳动合同，不用提前通知公司，并且还可以要求公司支付经济补偿。

离职时公司拖着不让走，不同情况有不同解决办法。
如果还在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知公司就能解除劳动合同。可以书面或口头通知，时间一到就能离职。要是公司阻拦，可向劳动监察部门投诉。
过了试用期，得提前三十日书面通知公司才能解除合同。提交书面离职申请时，要保留送达证据，比如用邮寄方式并留好回执。满三十天后，不管公司批不批准，都能离职。要是公司仍不让走，先和公司协商，讲清法律规定。协商不成，收集离职申请、工作交接记录等证据，向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动合同已解除，若有损失，还能要求公司赔偿。
要是公司存在没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等情况，员工可随时解除合同，不用提前通知，还能要求公司支付经济补偿。

劳动者离职时公司拖着不让走，处理办法因情况而异。
要是在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。可以书面或口头通知公司，到时间就能离职。要是公司阻拦，可向劳动监察部门投诉。
过了试用期，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。要提交书面离职申请，保留好送达证据，比如用邮寄方式并留好回执。三十天满后，不管公司批不批准，都有权离职。若公司还不让走，先跟公司协商，说明法律规定。协商不成，收集离职申请、工作交接记录等证据，向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同已解除，因公司阻拦遭受损失的，还能要求赔偿。
若公司存在没按劳动合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保费等情况，劳动者可随时解除劳动合同，不用提前通知，还能要求公司支付经济补偿。

劳动者离职时遇到公司拖着不让走的情况，得分不同情形处理。
要是你还在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。你提前三天以书面或者口头的方式跟公司说一声，时间一到就可以走人。要是公司阻拦，你就去劳动监察部门投诉。
过了试用期的话，就得提前三十天书面通知用人单位，才能解除劳动合同。你要提交书面的离职申请，并且保留好送达的证据，比如用邮寄的方式，留好回执。等三十天满了，不管公司批不批准，你都能离职。要是公司还不让走，你可以先跟公司商量，把法律规定跟他们说清楚；要是商量不下来，你就收集相关证据，像离职申请、工作交接记录等等，然后去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同已经解除，如果因为公司阻拦让你遭受了损失，还能要求公司赔偿。
另外，如果公司有没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付工资、没给你依法缴纳社保这些情况，你可以随时解除劳动合同，不用提前通知公司，而且还能要求公司支付经济补偿。

劳动者离职时遇到公司拖着不让走的情况，别慌，不同情形有不同的应对办法。
要是你还在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，你提前三天跟公司说一声，就能解除劳动合同。通知的形式可以是书面的，也能口头告知。等三天时间一到，你直接走人就行。要是公司从中阻拦，你就去劳动监察部门投诉，他们会帮你解决。
当你过了试用期，就得提前三十天书面通知公司才能解除合同。你得写一份书面离职申请，并且注意留下送达的证据，比如用邮寄的方式，保留好回执。等满了三十天，不管公司批不批准，你都有权利离开。要是公司还是不让走，你先和公司好好沟通，给他们讲讲法律规定。要是沟通没用，你就收集一些相关证据，像离职申请、工作交接记录这些。拿着这些证据去劳动监察部门投诉，他们会让公司改正错误。你也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们确认劳动合同已经解除。要是因为公司的阻拦让你遭受了损失，你还能要求公司赔偿。
如果公司存在没按合同提供劳动保护、没及时发够工资、没给你交社保这些情况，你不用提前通知，随时都能解除劳动合同，而且还能要求公司给你经济补偿。
总之，劳动者要了解自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。