年满60岁不续签合同是否要赔偿

对于年满60岁劳动合同不续签是否赔偿这事儿，得根据不同情况来定。
要是男性劳动者到了60周岁，达到法定退休年龄，按照法律，这时劳动合同就自动终止了。按照《中华人民共和国劳动合同法》来规定，在这种情况下，单位不用给劳动者经济补偿。这是因为到了法定退休年龄，劳动者能正常享受基本养老保险待遇，劳动合同的目的已经达成，合同终止是符合法律要求的。也就是意味着，退休后能有养老保障，单位就不用额外给补偿了。
但要是劳动者虽然年满60岁了，却还没享受到基本养老保险待遇，并且劳动合同到期后单位不续签，这种情况下单位就得给劳动者经济补偿了。补偿的计算方法是，按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。
给大家提个实用建议，劳动者和单位都要多留意这些法律规定。劳动者要清楚自己是否符合领取养老保险待遇的条件，单位也得按照规定处理合同续签和补偿问题，避免以后出现纠纷。

1、年满60岁时劳动合同不续签，赔不赔偿得看具体情况。
如果男性到了60周岁这个法定退休年龄，劳动合同会自动终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种时候单位不用给劳动者经济补偿。为啥呢，因为到法定退休年龄了，劳动者能依法享受基本养老保险待遇，劳动合同原本的目的也就达成了，终止合同是合法的。
2、要是劳动者虽然满60岁了，却没享受到基本养老保险待遇，而且劳动合同到期后单位不续签，那单位就得给劳动者经济补偿了。补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资作为补偿。
总的来讲，年满60岁劳动合同不续签赔不赔偿，主要就看劳动者有没有享受到基本养老保险待遇。

年满60岁劳动合同不续签，用人单位是否要赔偿得看具体情况。
如果男性劳动者到了60周岁法定退休年龄，劳动合同会自动终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下单位不用给劳动者经济补偿。因为到了法定退休年龄，劳动者能享受基本养老保险待遇，意味着劳动合同的目的达成，终止合同是合法的。
但要是劳动者满了60岁，却没享受到基本养老保险待遇，并且劳动合同到期后单位不再续签，这时单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月，就给半个月工资。
总之，年满60岁劳动合同不续签时，判断单位是否要赔偿，重点是看劳动者有没有享受基本养老保险待遇。

年满60岁劳动合同不续签，赔偿问题得分情况看。
要是劳动者达到法定退休年龄，男性满60周岁，劳动合同会自动终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位不用给劳动者经济补偿。因为到法定退休年龄，劳动者能依法享受基本养老保险待遇，劳动合同目的达成，终止合同符合法律规定。
但要是劳动者满了60岁，却没享受基本养老保险待遇，并且劳动合同到期后用人单位不续签，那用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总结来说，年满60岁劳动合同不续签是否赔偿，重点在于劳动者是否已享受基本养老保险待遇。劳动者要留意自身权益，遇到不续签情况时按法律规定判断是否该得补偿；若应得补偿却未拿到，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。

年满60岁劳动合同不续签，赔不赔偿要分情况来看。
如果劳动者到了法定退休年龄，也就是男性满60周岁，那劳动合同会自动终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种情况下用人单位不用给劳动者支付经济补偿。为啥呢？因为到了法定退休年龄，劳动者能依法享受基本养老保险待遇，劳动合同的目的已经达成，终止合同是符合法律规定的。
不过，要是劳动者虽然年满60岁了，但是还没享受到基本养老保险待遇，并且劳动合同到期后用人单位不续签，这时用人单位就得给劳动者支付经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，用人单位就得支付半个月工资作为经济补偿。
总的来说，年满60岁劳动合同不续签是否赔偿，重点就看劳动者有没有享受基本养老保险待遇。