公司不续签且不解除劳动关系该怎么办

公司不续签又不解除劳动关系，劳动者可这样维权。
劳动合同到期后，公司不续签却继续用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从原合同期满次日起，劳动者能要求公司付双倍工资。劳动者得尽快收集工作证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，以此证明事实劳动关系和工作起始时间。
之后劳动者可主动和公司沟通，明确提出续签合同。沟通中注意留存记录，比如聊天记录、邮件等。要是公司拒绝续签却还让继续工作，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司展开调查和处罚。
要是沟通和投诉都解决不了问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求公司支付未续签合同期间的双倍工资差额，以及若最终解除劳动关系应支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
面对这种情况，劳动者要积极主动，通过合法途径维护自身权益。

公司不续签合同，又不解除跟劳动者的劳动关系，这时候劳动者可以这样维权。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，公司不续签却还让劳动者继续工作，从原合同到期第二天开始，劳动者能要求公司支付双倍工资。所以劳动者要赶紧收集和工作有关的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录这些，用来证明自己和公司存在事实劳动关系，以及自己是什么时候开始工作的。
之后，劳动者可以主动找公司谈，明确提出续签劳动合同。谈的时候注意保留好相关记录，比如聊天记录、邮件等。要是公司拒绝续签，但还是让你接着工作，你可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司进行调查和处罚。
要是沟通和投诉都解决不了问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以要求公司支付没续签劳动合同期间的双倍工资差价，要是最后劳动关系解除了，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资给劳动者。
遇到公司不续签又不解除劳动关系的情况，劳动者别害怕，要积极主动地通过合法途径维护自己的权益。

公司不续签劳动合同，却也不解除劳动关系，劳动者该如何维护自己权益？下面给大家支几招。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，公司要是不续签却还让员工继续干活，从原合同期满第二天开始，劳动者就可以要求公司付双倍工资。这时候，劳动者要赶紧收集工作证据，像工作证、考勤表、工资发放记录、聊天记录这类东西，它们能证明你和公司有事实劳动关系，以及你是什么时候开始工作的。
劳动者可以主动跟公司谈续签合同的事儿。谈的时候把聊天记录、邮件这些保留好，作为证据。要是公司拒绝续签，还继续让你工作，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查和处罚，给咱撑腰。
要是和公司沟通、向劳动监察部门投诉都不管用，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。让公司支付没续签劳动合同期间的双倍工资差额，要是最后解除了劳动关系，公司还得给经济补偿。经济补偿根据你在本公司的工作年限来算，工作满一年就能拿到一个月工资的补偿。
劳动者遇到公司不续签且不解除劳动关系的情况别慌，要积极主动地通过合法途径争取自身权益。

1. 当公司不续签劳动合同，却又不解除和劳动者的劳动关系时，劳动者可以通过下面这些办法维护自己的权益。要是劳动合同到期了，公司不续签却还让劳动者继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从原来合同期满第二天开始，劳动者就有权利让公司付双倍工资。这时候，劳动者得赶紧收集和工作有关的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录这些，用来证明自己和公司存在实际的劳动关系，以及自己开始工作的时间。
2. 劳动者可以主动和公司去谈，明确提出要续签劳动合同。在跟公司沟通的时候，要留下相关的记录，比如聊天记录、邮件之类的。如果公司还是拒绝续签，却又不让劳动者走人，让其接着工作，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处罚。
3. 如果前面和公司沟通，还有向劳动监察部门投诉都没用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付没续签劳动合同那段时间的双倍工资差额。要是最后劳动关系解除了，公司还得按照规定支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。
现在劳动法律越来越完善，劳动者的维权意识也在不断提高。未来，劳动纠纷的处理会更加规范和高效，劳动者维权也会更便捷。所以，劳动者遇到公司不续签又不解除劳动关系的情况，不用怕，积极行动起来，通过合法途径就能维护好自己的权益。

公司不续签合同又不解除劳动关系，劳动者该咋办？别慌，按下面步骤来维护权益。
劳动合同到期，公司不续签却还让你继续工作，从原合同到期第二天起，你就可以要求公司付双倍工资。你得尽快收集工作证据，像工作证、考勤和工资发放记录、聊天记录等，用来证明你们存在事实劳动关系，以及你的工作开始时间。
之后，你可以主动找公司谈，明确提出续签合同，谈话时记得保留聊天记录、邮件等。要是公司拒绝但还让你干活，你能向劳动监察部门投诉，他们会调查和处罚公司。
要是沟通和投诉都没用，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你能要求公司支付没续签合同期间的双倍工资差额，要是最后解除了劳动关系，公司还得给你经济补偿。补偿标准是，你在公司工作每满一年，公司就支付一个月工资。
遇到这种情况，劳动者要主动出击，用合法途径保障自己的权益。如果还有疑问，可进一步咨询专业人士。