上班一年以上未满两年被辞怎样补偿

工作一年以上未满两年被辞退，补偿情况得看辞退原因。咱先说说合法辞退的情况。要是因为劳动者严重违反了单位的规章制度，这在《劳动合同法》里属于过失性辞退。这种时候呢，单位就不用给劳动者补偿，毕竟是劳动者有错在先，比如经常无故旷工、严重违反公司操作规程等。
再讲讲无过失性辞退。像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，单位另外安排工作也做不了，这就属于无过失性辞退。遇到这种情况，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，还得按照工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月就给半个月工资。所以工作一年以上未满两年，最少能拿到一个月工资补偿，也可能是一个半月工资。
最后是违法辞退。要是单位辞退理由不合法，或者没按法定程序来，那就是违法的。比如单位随便找个理由就把人辞退，也不提前通知。这种情况下，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作一年以上未满两年，赔偿金最少是两个月工资，也可能有三个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在解除合同前十二个月的平均工资。
要是劳动者遇到被辞退的情况，首先要搞清楚辞退原因，如果觉得单位辞退有问题，要及时收集证据，可以找劳动监察部门反映情况，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、工作时间在一年以上但不到两年的员工被辞退，补偿情况得看辞退原因。
如果单位是合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，这属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，单位不用给补偿。
2、要是单位进行无过失性辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位要提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，单位得按照员工的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资作为补偿；工作不满六个月的，给半个月工资。所以工作一年以上未满两年的，经济补偿根据实际工作时间，最少是一个月工资，也可能是一个半月工资。
3、要是单位违法辞退，比如辞退理由不合法，或者没按法定程序来。这时员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作一年以上未满两年的，赔偿金最少是两个月工资，也可能是三个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

工作一年以上未满两年被辞退，补偿得看辞退原因。
要是单位合法辞退，像你严重违反单位规章制度这种过失性辞退情况，单位不用给补偿。
如果是无过失性辞退，比如你生病或者非因工受伤，过了规定医疗期，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了。这时单位得提前30天书面通知你，或者多给一个月工资才能解除合同，同时还得按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。所以工作一年以上未满两年，经济补偿至少一个月工资，也可能是一个半月工资。
而要是单位违法辞退，像辞退理由不合法、没按法定程序来，你能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作一年以上未满两年，赔偿金至少两个月工资，也可能是三个月工资。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

工作一年以上未满两年被辞退，补偿情况取决于辞退原因。
要是用人单位合法辞退，也就是出现劳动者严重违反用人单位规章制度这种《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位不用支付补偿。
如果是无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况，用人单位得提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除合同，同时按工作年限付经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。所以工作一年以上未满两年，经济补偿按实际工作时长，至少一个月工资，可能一个半月工资。
要是用人单位违法辞退，比如辞退理由不合法、没按法定程序走，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。工作一年以上未满两年，赔偿金至少两个月工资，可能三个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到被辞退补偿问题，劳动者要保留好相关证据，和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

工作一年以上未满两年被辞退，补偿情况得看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位的规章制度，这属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情形，这种情况下单位不用给补偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了单位正常工作秩序，单位将其辞退就无需支付补偿。
而如果是无过失性辞退，常见的有劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原来的工作，让他做单位另外安排的工作也做不了。这种时候，单位要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，单位还得按照员工的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。所以工作一年以上未满两年，经济补偿根据实际工作时间，至少是一个月工资，也可能是一个半月工资。
要是单位违法辞退，比如辞退理由不合法或者没按法定程序来。这种情况下，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作一年以上未满两年，赔偿金至少是两个月工资，也可能是三个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。