劳动法是否规定了工资的发放时间

在劳动领域，工资支付是劳动者极为关心的问题，劳动法对此有明确规定。工资得用货币形式给劳动者本人，不能随便扣钱或者无缘无故拖欠。这里说的“按月支付”，既意味着工资可以月薪形式发放，也要求每个月都得支付。一般来说，用人单位要在自然月结束后的30天内把工资结算清楚，要是超过30天，那就属于拖欠工资了。
至于工资具体哪天发，劳动法没做强制要求，由用人单位和劳动者商量着来。不过，工资支付的周期最长不能超过一个月。要是实行周、日、小时工资制，那就可以按周、日、小时来发工资。
要是用人单位和劳动者约定好了工资发放时间，那就得按约定来。要是赶上节假日或者休息日，就得在最近的工作日提前支付。可要是用人单位没按约定或者法律规定发工资，劳动者也不用慌。可以先和单位好好协商，心平气和地把问题解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。如果这些办法都行不通，劳动者还可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题及时采取措施。

1、按照劳动法，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能随便扣工资，也不能无缘无故拖欠工资。这里说的“按月支付”，既可以是每个月发月薪，也得保证每个月都支付工资。所以呢，用人单位要在一个自然月结束后的30天内把工资结算清楚，要是超过30天没给，那就算是拖欠工资了。
2、劳动法没对工资具体哪天发做强制要求，这可以由用人单位和劳动者商量着来定。不过，工资支付的周期最长不能超过一个月。要是实行的是按周、按日或者按小时算工资的制度，那就可以按周、日、小时来支付工资。
3、要是用人单位和劳动者已经约定好了工资发放时间，那就得按约定来。要是赶上节假日或者休息日，就得提前在最近的工作日把工资发了。要是用人单位没有按照约定或者法律规定发工资，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。  

担心工资被拖欠？这里有实用的法律知识。劳动法明确规定，工资要以现金形式，按月发给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。“按月支付”既可以月薪形式发放，也要求每月都给工资。一般来说，用人单位要在自然月结束后的30天里结算工资，超过这个时间就算拖欠工资了。
关于工资发放日期，劳动法没强制规定，用人单位和劳动者可以自行商量。但工资支付的周期最长只能一个月，如果是实行周、日、小时工资制的，就按相应的周期支付。一旦双方约定好了发放时间，单位就得按约定来。要是赶上节假日或休息日，工资要提前在最近的工作日发。
要是用人单位没按约定或法律规定发工资，劳动者可不能忍气吞声。可以先和单位协商，争取和平解决；协商不成，就向劳动监察部门投诉，让监管人员来帮忙处理；还是不行的话，还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

劳动法规定，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。“按月支付”既指月薪形式发放，也指每月都要支付。所以，用人单位要在自然月结束的30天内结算工资，超30天就算拖欠工资。
关于工资具体发放日期，劳动法没做强制要求，由用人单位和劳动者约定。不过，工资支付周期最长不超一个月。要是实行周、日、小时工资制，就可按周、日、小时支付工资。
要是用人单位和劳动者约定了工资发放时间，就得按约定来。要是赶上节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。
要是用人单位没按约定或法律规定支付工资，劳动者有办法维护自己权益。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

劳动法有规定，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能随便扣工资，也不能无缘无故拖欠工资。这里说的“按月支付”，一方面是工资可以月薪形式发放，另一方面是得每个月都支付。所以呢，用人单位要在自然月结束后的30天内结算工资，要是超过30天，就算是拖欠工资了。
不过，劳动法没强制规定工资具体哪天发，这可以由用人单位和劳动者商量着来。但工资支付的周期最长不能超过一个月。要是实行周、日、小时工资制的，就可以按周、日、小时来支付工资。
要是用人单位和劳动者约定好了工资发放时间，那就得按约定来。要是赶上节假日或者休息日，就得提前在最近的工作日支付工资。
要是用人单位没按约定或者法律规定支付工资，劳动者也不用慌。可以先和单位协商，看看能不能解决问题。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让他们来管管。要是还是不行，还可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。大家要知道自己有这些权利，遇到问题就可以合理维权。