工厂员工死在宿舍该由谁承担责任

工厂员工死在宿舍，责任谁来承担是员工家属关心的问题，这要分情况看。
若员工是因自身疾病离世，一般工厂不用赔偿。不过，要是工厂有过错，像宿舍有安全隐患致员工死亡，工厂就得担责，具体责任大小和过错程度有关。
如果员工死亡符合工伤条件，比如在工作时间和岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，即便死在宿舍，工厂也得担责。要为员工申请工伤认定，按规定给家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿。
要是员工因第三方侵权死亡，比如被他人伤害，侵权的第三方要为家属的损失埋单。若工厂在安保等方面没做好，没尽到安全保障义务，也得承担补充责任。
遇到这种事，家属可以先和工厂谈赔偿。要是谈不拢，家属可以去劳动仲裁机构申请仲裁，也能去法院起诉。要是对相关法律问题还有疑惑，可进一步咨询专业人士。

工厂员工死在宿舍，责任划分得看具体情况。
要是员工因自身疾病死亡，一般工厂不用赔偿。不过，如果工厂有过错，像宿舍存在安全隐患害到员工死亡，工厂就得担起和过错相应的责任。
要是员工的死亡算工伤情况，比如在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡可视同工伤，即便死在宿舍，工厂要担起这些责任：申请工伤认定，按规定给员工家属支付工伤赔偿。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
要是员工因第三方侵权死亡，像被他人侵害，那侵权的第三方就要承担侵权责任，赔偿员工家属的损失。要是工厂在安保等方面有过错，没尽到合理的安全保障义务，也得承担相应补充责任。
员工家属可以和工厂就赔偿的事儿协商。要是谈不拢，家属可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也能依法向法院提起诉讼来解决问题。

工厂员工死在宿舍，责任怎么承担，得看具体情况。
要是员工因为自身疾病死亡，一般来说工厂不用承担赔偿责任。不过，要是工厂有过错，像宿舍存在安全隐患，导致员工死亡，那工厂就得根据过错大小承担相应责任。
如果员工的死亡算工伤，就算是死在宿舍，工厂也有责任。比如在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这都视同工伤。这种情况下，工厂要申请工伤认定，按规定支付工伤赔偿，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
要是员工是被第三方侵权致死，比如被他人侵害，那侵权的第三方得承担责任，赔偿员工家属的损失。要是工厂在安保等方面有过错，没尽到合理的安全保障义务，也得承担相应的补充责任。
员工家属可以先和工厂协商赔偿的事。要是谈不拢，家属可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也能去法院起诉。

工厂员工在宿舍离世，责任归属要视情况而定。倘若员工是因自身疾病撒手人寰，一般而言工厂不用担起赔偿的担子。不过要是工厂有过错，像宿舍有安全隐患，导致员工死亡，那工厂就得依据自身过错的程度来担责。
要是员工的死亡能算工伤，比如在工作时间和岗位上突发疾病，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况即便死在了宿舍，工厂也有责任去做工伤认定，并且按照规定给家属支付赔偿。赔偿的项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金等，这些能给员工家属一些经济上的支持。
要是员工是被第三方侵害致死的，那这个侵权的第三方得承担责任，给员工家属赔偿损失。要是工厂在安保方面有过错，没尽到该尽的安全保障义务，也得承担一部分补充责任。
要是遇到这种情况，员工家属可以试着和工厂商量赔偿的事。要是商量不出个结果，家属也别慌，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，让专业的机构来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器来维护自身的合法权益。在处理这类事情时，一定要及时收集相关证据，比如医院的诊断证明、宿舍安全隐患的照片等，这样才能更好地保障自己的权益。

1、工厂员工在宿舍死亡，责任怎么承担得看具体情况。要是员工是因为自身疾病去世，一般来说工厂不用赔偿。不过，要是工厂有过错，像宿舍有安全问题，导致员工死亡，工厂就得按照过错大小担责。
2、要是员工死亡算工伤（比如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种算视同工伤），就算是死在宿舍，工厂也要负责。工厂要去申请工伤认定，按规定给员工家属支付工伤赔偿，赔偿的项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金这些。
3、要是员工是被第三方伤害致死，比如被别人侵害了，那侵权的第三方就得承担责任，赔偿员工家属损失。要是工厂在安保方面没做好，没尽到该尽的安全保障义务，也得承担一部分补充责任。
员工家属可以先跟工厂商量赔偿的事。要是谈不拢，家属可以去劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接去法院起诉。