上班一个半月遭辞退能获多少补偿

上班一个半月被辞退，补偿情况分多种。
要是单位合法辞退，像员工试用期被证明不符合录用条件，这种情况下单位不用支付补偿。
而单位违法辞退时，按照劳动合同法，单位要给劳动者赔偿金。工作不满六个月，赔偿金是半个月工资的二倍，也就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是因为单位裁员、客观情况重大变化等，单位解除劳动合同，且提前三十日书面通知或者额外付一个月工资，就要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
如果单位该支付补偿却不给，劳动者可以先和单位协商。协商不行，就向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。

上班一个半月就被辞退，补偿情况得看具体情形。
要是单位属于合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，这种情况下单位不用给员工支付补偿。
但要是单位违法辞退员工，按照《劳动合同法》规定，单位得给劳动者赔偿金。因为工作不满六个月，赔偿金是半个月工资的二倍，也就是一个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。
还有，如果是因为单位裁员，或者客观情况发生重大变化等情形，单位解除劳动合同，并且提前三十日书面通知了员工，或者额外支付了一个月工资，那单位要给劳动者经济补偿。工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资。
要是单位该给补偿却不给，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家遇到这种事也别慌，法律是会保障咱们劳动者合法权益的。

在工作中，上班一个半月就遭遇辞退，补偿问题得看不同的情况。
要是单位属于合法辞退员工，像员工还在试用期，结果被证明不符合录用条件，这种情况下，单位是不用给员工任何补偿的。这就好比你去应聘一个厨师岗位，试用期间做菜总出问题，那餐馆自然不用给你额外补偿就可以让你离开。
但要是单位违法辞退员工，依照《劳动合同法》，单位就得给劳动者赔偿金。上班还不满六个月，赔偿金是按照半个月工资的两倍来算，也就是一个月工资。这里的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数算平均工资。比如你每月工资 5000 元，那单位就得给你 5000 元赔偿金。
还有就是因为单位裁员或者客观情况发生重大变化等原因，单位要解除劳动合同，它得提前三十日书面通知员工，或者多给一个月工资，并且要给员工经济补偿。工作不满六个月的，给半个月工资。
要是单位该给补偿却不给，员工可以先跟单位好好商量，能协商解决最好。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙处理，也可以去申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的权益。

1、上班一个半月就被辞退，补偿得看具体情况。要是单位辞退得合理合法，像员工在试用期就被发现不符合岗位要求，这种情况下单位不用给补偿。
2、要是单位辞退不合法，按照《劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。工作不到六个月的，赔偿金是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
3、要是因为单位裁员，或者工作方面有重大变化等情况，单位要解除劳动合同，并且提前三十天书面通知了员工，或者多给了一个月工资，那单位得给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作时间算，工作不满六个月的，给半个月工资。
4、要是单位该给补偿却不给，劳动者可以先和单位商量。商量不行的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。随着劳动法律意识的普及，劳动者越来越懂得维护自身权益，未来劳动纠纷处理会更加规范、透明。

上班一个半月就被辞退，能拿到多少补偿得看具体情况。
要是单位合法辞退，像在试用期证明你不符合录用条件，那单位不用给补偿。
但如果是违法辞退，按照《劳动合同法》，单位得给赔偿金。工作不满六个月，赔偿金是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是因为单位裁员、客观情况有重大变化等原因解除合同，单位提前三十日书面通知你或者额外给一个月工资，就得给经济补偿。工作不满六个月，补偿半个月工资。
要是单位该给补偿却不给，你可以先和单位商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。