承包方所雇工人发生工伤谁负责

承包方雇佣的工人遭遇工伤，责任由谁承担得看具体情况。
要是承包方有合法的用工主体资格，按照《工伤保险条例》，这工伤责任就落在承包方头上。说直白点，承包方得像个靠谱的大家长，按规定给受伤工人申请工伤认定。一旦认定为工伤，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院时的伙食补助这些费用，都得承包方掏腰包。
可要是承包方没有用工主体资格，这责任就转移到有资格的发包方身上了。不过要注意，发包方担的是工伤保险责任，不是那种劳动关系里用人单位的责任。发包方把钱赔出去后，能按照和承包方签的合同，找承包方把这笔钱要回来。
还有一种情况，要是工人自己在工伤发生这件事上有错，比如违规操作，在定赔偿责任的时候，就会根据工人犯错的程度，适当少让用人单位赔点。
工人要是受了工伤，得赶紧去医院治疗，把看病的票据啥的都留好，这些东西在申请工伤认定和维权的时候可有用了。别等过了时间，证据没了或者申请超期了，那就麻烦了。自己的合法权益要用法律武器守护好，该得的赔偿一定要拿到手。

1、承包方雇的工人受了工伤，责任怎么算得看具体情况。要是承包方有合法的用人资格，按照《工伤保险条例》，承包方就得负责工伤保险这一块的事儿。承包方得按规定给工人去申请工伤认定，等认定下来是工伤了，像治伤的医药费、康复费，还有住院的伙食补助这些工伤保险该给的待遇，都得由承包方支付。
2、要是承包方没有用人资格，按照相关法律，就得由有合法用人资格的发包方来承担责任。不过这里发包方承担的是工伤保险责任，可不是劳动关系里那种用人单位的责任。发包方担责之后，能按照和承包方签的合同去找承包方要钱弥补损失。
3、要是工人自己对工伤也有责任，比如没按安全操作规定来，在算赔偿的时候，可能会根据工人过错的大小，适当减少用人单位要赔的钱。
工人受了工伤得赶紧去看病，同时把看病的证据留好，这样以后申请工伤认定和维护自己权益的时候用得上。

承包方所雇工人发生工伤，责任怎么承担？这得分情况来看。
如果承包方有合法的用工主体资格，依据《工伤保险条例》，承包方要承担工伤保险责任。承包方得给工人申请工伤认定，认定成功后，支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇。
要是承包方不具备用工主体资格，按照相关法律，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任，不过这里承担的是工伤保险责任，而非劳动关系意义上的用人单位责任。发包方承担责任后，能依据与承包方的合同约定向承包方追偿。
另外，要是工人自身存在过错，比如违反安全操作规程，确定赔偿责任时，会适当减轻用人单位的赔偿责任。
工人发生工伤后，要及时就医，保留好相关证据，方便后续申请工伤认定和主张权益。

承包方所雇工人发生工伤，责任承担要分不同情况。
若承包方有合法用工主体资格，按照《工伤保险条例》，承包方要承担工伤保险责任。承包方得按规定为工人申请工伤认定，认定为工伤后，支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇。
要是承包方不具备用工主体资格，根据相关法律，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这里发包方承担的是工伤保险责任，不是劳动关系意义上的用人单位责任。发包方承担责任后，能依据和承包方的合同约定，向承包方追偿。
另外，若工人自身对工伤发生有过错，像违反安全操作规程，确定赔偿责任时，可能会按过错程度适当减轻用人单位赔偿责任。
工人发生工伤后，要及时就医并保留好相关证据，方便后续申请工伤认定和主张权益。

承包方雇的工人受了工伤，责任谁来承担得看具体情况。
要是承包方有合法的用工主体资格，按照《工伤保险条例》，承包方就得承担工伤保险责任。这意味着承包方要按规定给工人申请工伤认定，等认定为工伤后，还得支付一系列工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些。
要是承包方没有用工主体资格，根据相关法律，具备用工主体资格的发包方就得承担用工主体责任。不过要注意，发包方承担的是工伤保险责任，可不是劳动关系里用人单位那种责任。而且发包方承担责任后，能按照和承包方签的合同，找承包方追偿。
另外，如果工人自己对工伤发生有过错，比如违反了安全操作规程，在确定赔偿责任时，用人单位的赔偿责任可能会根据工人过错程度适当减轻。
工人受工伤后，得赶紧去医院治疗，同时保留好相关证据，这样方便后面申请工伤认定、维护自己的权益。