续签合同的时候还会有试用期吗

1、通常来讲，续签劳动合同时不会再重新设定试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。
2、试用期其实就是给用人单位和劳动者提供一个互相了解、互相选择的考察时间段。在第一次签订劳动合同的时候，用人单位就已经借着试用期考察了劳动者的工作能力、工作态度等方面的情况。等到双方续签合同的时候，彼此都有了一定了解，就没必要再通过试用期去考察了。
3、要是用人单位和劳动者续签的是不同类型的劳动合同，像从以完成一定工作任务为期限的合同续签成固定期限合同，而且符合法定的一些情形，这种情况可能会引发一些争议。但在实际的司法实践中，还是大多遵循“同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期”这个原则。
4、所以，一般情况下续签合同不应该再设置试用期。要是用人单位违反规定设置了试用期，这个约定是没有法律效力的，用人单位还要承担相应的法律责任。劳动者要是遇到这种情况，可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

续签劳动合同时，一般是不能再约定试用期的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。
试用期是单位和劳动者相互考察的时期。初次签合同时，单位已经通过试用期了解了劳动者的工作能力和态度等情况。续签合同时，双方都对彼此有了一定认识，也就没必要再通过试用期考察了。
当然，要是单位和劳动者续签的是不同类型的合同，像从以完成一定工作任务为期限的合同，续签成固定期限合同，且满足法定情形，这可能会产生争议。但在司法实践中，大多还是遵循“只能约定一次试用期”的原则。
所以，正常续签合同不应该再设试用期。如果单位违规约定，这种约定是无效的，单位还得承担法律责任。要是遇到这种情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

续签合同通常不再约定试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期是供用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期。初次签劳动合同时，用人单位借助试用期考察劳动者工作能力、态度等。续签合同，双方已有所了解，不必再通过试用期考察。
但要是用人单位和劳动者续签不同种类劳动合同，像从以完成一定工作任务为期限的合同续签成固定期限合同，且合乎法定情形，也许会有争议。不过司法实践一般还是遵循“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”原则。
因此，正常情况下续签合同不能再设试用期。如果用人单位违规约定，该约定无效，要承担相应法律责任。劳动者遇到这种情况，可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

续签劳动合同时，一般是不会再次约定试用期的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。
试用期其实就是用人单位和劳动者相互了解、相互选择而设定的考察阶段。在第一次签劳动合同时，单位已经在试用期内了解了劳动者的工作能力、工作态度等方面。当双方续签合同时，彼此都有了一定了解，就没必要再通过试用期考察了。
不过也有特殊情况。如果用人单位和劳动者续签的是不同类型的劳动合同，像从以完成一定工作任务为期限的合同，续签成固定期限合同，并且符合法定情形，这种情况就可能存在一些争议。但在司法实践中，大多还是按照“同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期”这个原则来处理。
所以说，正常情况下，续签合同不应该再设置试用期。要是用人单位违规约定了试用期，这个约定是无效的，单位还得承担相应的法律责任。要是遇到这种情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

在劳动合同续签这件事儿上，有个重要的法律规定得清楚。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一家单位和同一个员工只能约定一次试用期。
试用期就像是用人单位和劳动者互相“摸底”的阶段，在第一次签合同时，单位已经通过试用期了解了员工的工作能力、态度等情况。等双方续签合同的时候，彼此都有了一定了解，就没必要再用试用期考察了。
不过也有特殊情况，要是单位和员工续签的是不同类型的合同，像从以完成一定工作任务为期限的合同换成固定期限合同，这种情况下就可能会有争议。但在实际的司法处理中，还是会按照“一家单位和同一个员工只能约定一次试用期”这个原则来。
所以说，正常续签合同是不应该再设试用期的。要是单位违反规定又约定了试用期，这个约定是不作数的。而且单位还得承担相应的法律责任。要是遇到这种情况，劳动者不用怕，可以去劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。