公司超一年未签劳动合同该怎么赔偿

工作后公司不签劳动合同怎么办？劳动者权益有法律保障。按照《劳动合同法》，公司从用工那天开始，超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是违反规定不签无固定期限劳动合同，从该签之日起也得付双倍工资。
要是公司超过一年没和劳动者签合同，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，这十一个月公司要付双倍工资。用工满一年当天起，就视为公司和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
遇到这种情况，劳动者可以先找公司协商赔偿，让公司支付双倍工资的差额，补签无固定期限劳动合同。要是协商不成，就得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿双倍工资差额。这里要注意仲裁时效，得在知道或被侵害权利之日起规定期限内申请仲裁。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。要是用人单位违反规定不和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者两倍工资。
要是公司超过一年没和劳动者签劳动合同，从用工满一个月的第二天起到满一年的前一天，这十一个月公司要付双倍工资。从用工满一年当天起，就视为公司和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者碰到这种情况，可以先跟公司协商赔偿。要求公司支付双倍工资的差额，再补签无固定期限劳动合同。要是协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿双倍工资差额。另外，要注意仲裁时效，得在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内申请仲裁。

咱来说说这没签劳动合同的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司从开始雇你上班那天算起，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，那这期间它每个月就得付你双倍工资。要是它违反规定，不跟你签无固定期限劳动合同，从该签这个合同的那天起，每月也得给双倍工资。
要是公司超一年都没和你签劳动合同，从你工作满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，这十一个月公司得给你双倍工资。等工作满一年的当天，就相当于公司已经和你订立无固定期限劳动合同了。
遇到这种情况，你可以先和公司商量赔偿的事儿，让它把双倍工资的差价给你补上，再和你补签无固定期限劳动合同。要是协商不下来，你就得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能行。然后你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给你双倍工资的差价赔偿。这里得提醒一下，仲裁是有时效的，你得在知道或者应该知道自己权利被侵害的一定期限内去申请仲裁。不然过了这个时间，可能你就没法通过仲裁解决问题了。

在劳动权益保障方面，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，也得每月支付双倍工资。
要是公司超过一年都没和劳动者签合同，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，这十一个月公司都要付双倍工资。等用工满一年的当天，就相当于公司和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
要是遇到这种情况，劳动者可以先跟公司商量赔偿的事儿，让公司把双倍工资的差额补上，再补签无固定期限劳动合同。要是协商没成功，劳动者就得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表这些。然后拿着这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资的差额。
这里要特别注意仲裁时效，劳动者得在知道或者应该知道自己权益被侵害的一定时间内去申请仲裁。要是超过这个时间，可能就没办法通过仲裁维护自己的权益了。所以大家遇到类似情况，一定要及时行动起来，保护好自己的合法权益。

1、按照《劳动合同法》的说法，如果单位在用工之后，超过一个月但不到一年，都没和员工签书面劳动合同，那每个月就得给员工发双倍工资。要是单位违反规定，不跟员工签订无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月付双倍工资。
2、要是公司超过一年都没和员工签劳动合同，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，这十一个月公司得付双倍工资。从用工满一年那天起，就相当于公司和员工已经订立了无固定期限劳动合同。
3、员工遇到这事，可以先跟公司商量赔偿，让公司支付双倍工资的差价，并且补签无固定期限劳动合同。要是谈不拢，员工就收集能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿双倍工资的差价。要注意在知道或者应该知道自己权益被侵害的一定时间内去申请仲裁，别过了仲裁时效。