不支付经济补偿金法律规定什么

大家在工作中，常会遇到劳动合同解除时经济补偿金的问题。其实，依据《劳动合同法》，有些情况下用人单位不用支付这笔补偿金。
要是劳动者主动提出解除合同，而且单位没过错，像劳动者因个人职业规划，提前三十天书面通知单位解除合同的，单位就不用给补偿金。还有，劳动合同到期，单位想维持或提高条件续签，劳动者却不同意，导致固定期限合同终止，单位也无需支付。另外，要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正等行为，或者被依法追究刑事责任，单位解除合同同样不用给补偿金。
但如果单位该给补偿金却不给，劳动者也有办法维权。可以先和单位协商，不成的话向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。要是这些都没能解决问题，劳动者也可以向法院提起诉讼。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，按法律途径解决。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有些情形下用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。
要是劳动者主动提出解除劳动合同，并且用人单位没有过错，像劳动者因个人职业规划等，提前三十日书面通知单位解除合同，这种情况用人单位不用支付补偿金。
劳动合同期满时，用人单位按原来或提高条件续订合同，劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止，用人单位也无需支付。
如果劳动者严重违反单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，或者同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响且拒不改正，用人单位解除合同不用支付补偿金。另外，劳动者被依法追究刑事责任，单位解除合同同样不用支付。
但要是用人单位该支付补偿金却没支付，劳动者可以和单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以此来维护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，在几种情况下，单位不用给劳动者经济补偿金。
要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，而且单位没犯错，单位就不用给补偿。比如，劳动者因为自己的职业规划，提前30天书面通知单位要解除合同，这种情况单位就无需支付。
合同期满时，如果单位愿意维持或提高原来合同的条件和劳动者续签，可劳动者不同意续签，这种固定期限劳动合同终止，单位也不用给经济补偿金。
要是劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，又或者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，还不改正，单位因此解除劳动合同，不用支付补偿金。另外，劳动者被依法追究刑事责任，单位解除合同也不用给补偿。
但要是单位该给经济补偿金却不给，劳动者也有办法维护自己的权益。可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院提起诉讼。

在劳动用工里，依据《中华人民共和国劳动合同法》，有些情况下用人单位不用给劳动者支付经济补偿金。
要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，而且用人单位没什么过错，那用人单位就不用支付补偿金。举个例子，劳动者因为自己职业发展有新规划，提前三十天书面通知单位要解除合同，这就属于这种情况。
还有，如果劳动合同到期了，用人单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续订合同，但劳动者不同意续订，这种固定期限劳动合同终止时，用人单位也不用给补偿金。
另外，当劳动者有比较严重的违规行为，比如严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，又或者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务产生严重影响，还不改正的，这时用人单位解除合同就不用支付补偿金。要是劳动者被依法追究刑事责任了，单位解除劳动合同同样无需支付。
如果遇到用人单位应该支付经济补偿金却不给的情况，劳动者不用慌。可以先跟用人单位好好协商一下，争取和平解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙处理。还能去申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己应有的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，有些情况下，单位不用给员工支付经济补偿金。
1. 要是员工主动提出解除劳动合同，而且单位没犯错，像员工因为自己职业规划等事儿，提前三十天书面通知单位要解除合同，这种情况下单位就不用支付经济补偿金。
2. 劳动合同到期时，单位提出维持或提高原来合同约定的条件和员工续订合同，但员工不同意续订，导致固定期限劳动合同终止，单位也不用给经济补偿金。
3. 如果员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，又或者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，还不肯改正，单位因此解除劳动合同，不用支付经济补偿金。另外，员工被依法追究刑事责任，单位解除合同同样不用支付。
要是单位该给经济补偿金却不给，员工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁或者去法院起诉，以此维护自己的权益。