报了工伤，单位是不是还要给予赔偿

报了工伤后，单位赔不赔偿得看具体情况。
要是单位已经按规定给员工交了工伤保险费，大部分工伤保险该给的待遇就由工伤保险基金来出。像治工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助等，都从这儿出。不过，单位也不是就没责任了。在员工停工留薪期，工资福利得和原来一样，单位得按月给。等员工评了伤残等级，原来的待遇就停了，按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还得接着治，工伤医疗待遇照样有。还有，生活不能自理的员工在停工留薪期需要人护理，这事儿单位得负责。
要是单位没给员工交工伤保险费，那原本该工伤保险基金出的钱，全得用人单位按工伤保险待遇的项目和标准来掏。
这么看，不管单位交没交工伤保险，报了工伤后，单位一般都得担点赔偿责任。员工要是遇到这事儿，先和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也别怕，还能申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。记住，咱的权益得靠法律来保障，遇到问题别慌，按法律规定办准没错。

报了工伤之后，单位要不要给赔偿，得根据不同情况来定。
要是单位给员工正常交了工伤保险，很多法定的工伤保险待遇是由工伤保险基金出的，像治工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助费等。但单位也不是就没责任了，比如员工工伤治疗期间，工资福利待遇不变，得由单位每月按时发；员工评了伤残等级后，就按规定享受伤残待遇；过了停工治疗期还需要继续治疗的，也能接着享受工伤医疗待遇；生活不能自理的员工，在治疗期间需要人护理的，单位得负责搞定。
要是单位没给员工交工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱，就都得单位自己按照标准给员工掏。
这么看下来，报了工伤后，不管单位交没交工伤保险，一般都得承担些赔偿责任。员工可以和单位好好商量赔偿的事儿，要是商量不拢，也别怕，能通过申请劳动仲裁等法律方式保障自己的权益。

报工伤后单位要不要赔偿，得分情况。
如果单位给员工正常缴纳了工伤保险，像治疗工伤和康复的费用、住院伙食补助费等大部分法定的工伤保险待遇，由工伤保险基金来支付。不过，单位也有要赔的部分。比如员工停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位每月正常给；等评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇；停工留薪期满还需治疗，继续享受工伤医疗待遇。此外，生活不能自理的员工在停工留薪期需要护理，这由单位负责。
要是单位没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，全得单位按照工伤保险待遇项目和标准来掏。
总体来说，报工伤后，不管单位交没交工伤保险，一般都得承担些赔偿责任。员工可以和单位协商赔偿，如果协商不成，别慌，可以申请劳动仲裁等走法律途径，维护自己权益。

报了工伤后，单位是否赔偿得分情况。
要是单位依法给员工缴了工伤保险费，多数法定工伤保险待遇由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。不过，单位也得担一部分赔偿责任。比如停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位得按月支付。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位要负责。
要是单位没依法给员工缴工伤保险费，原本该由工伤保险基金支付的费用，全得由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。
总之，报了工伤，不管单位有没有缴工伤保险，一般都可能要承担一定赔偿责任。员工可以跟单位协商赔偿的事儿，要是协商不下来，还能通过申请劳动仲裁等法律手段维护自己的合法权益。

报了工伤后，单位赔不赔偿要看具体情况。
要是单位给员工正常交了工伤保险费，大部分法定的工伤保险待遇，像治伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助等，是由工伤保险基金来支付的。不过，单位也得承担一些赔偿责任。比如说，员工在停工留薪期内，工资和福利待遇是不变的，单位要按月发；等员工评定了伤残等级，就按规定享受伤残待遇；如果停工留薪期满还得继续治疗，能接着享受工伤医疗待遇。还有，生活不能自理的员工在停工留薪期需要护理，这事儿也得单位负责。
然而，如果单位没给员工交工伤保险费，那原本该由工伤保险基金支付的所有费用，都得单位按照工伤保险待遇的项目和标准来出。
由此可见，不管单位有没有交工伤保险，报了工伤后一般都得承担一定赔偿责任。员工可以跟单位协商赔偿的事儿，要是谈不拢，也别着急，还能通过申请劳动仲裁等法律途径，来维护自己的合法权益。