无固定期限合同不续签是否需赔偿

无固定期限劳动合同不续签，赔偿问题得分情况来看。
要是用人单位提出不续签，这就属于违法解除劳动合同了，得给劳动者赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，正常情况下，用人单位不用支付赔偿或补偿。不过，要是用人单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除合同，这时用人单位就得支付经济补偿。
所以，无固定期限劳动合同不续签，赔偿与否关键看是谁提出的，以及用人单位有没有过错。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。

无固定期限合同一般指无固定期限劳动合同，不续签是否赔偿得分情况看。
要是用人单位提出不续签，这算违法解除劳动合同，要给劳动者赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，一般情况下，用人单位不用支付赔偿或补偿。不过，要是用人单位有过错，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除合同，这种情况下用人单位要支付经济补偿。
给劳动者的建议是，遇到用人单位不续签，先确定自己的工作年限和月工资，算好应得的赔偿。要是自己不想续签，看看单位有无过错情形，有过错可要求经济补偿。

无固定期限合同一般就是指无固定期限劳动合同，不续签赔不赔偿得看具体情况。
要是用人单位提出不续签，这就属于违法解除劳动合同，得给劳动者赔偿金。赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者提出不续签，情况就有点不一样了。通常来说，劳动者主动提出不续签，用人单位不用支付赔偿或补偿。不过有例外，如果是因为用人单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付工资，或者没给劳动者交社保，劳动者因此解除合同，这种情况下用人单位就得支付经济补偿。
大家在遇到无固定期限合同不续签的问题时，要清楚自己和单位的权利义务，必要时可以寻求专业的法律帮助。

无固定期限合同一般说的就是无固定期限劳动合同，遇到不续签的情况，赔不赔偿得分情况来看。
要是用人单位主动提出不续签，这其实就属于违法解除劳动合同了。这种时候，用人单位得给劳动者赔偿金。赔偿的标准是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？得看劳动者在这个单位工作了多久。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。打个比方，小李在单位工作了三年半，那经济补偿就是三个月半的工资，赔偿金就是经济补偿的两倍。
要是劳动者自己提出不续签，正常情况下用人单位不用给赔偿或者补偿。不过，要是用人单位有过错，比如没按劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时给劳动者发够工资，又或者没给劳动者依法缴纳社保，劳动者因为这些原因提出不续签，那用人单位就得给经济补偿。
法律建议：用人单位要遵守法律规定，不能随意解除无固定期限劳动合同，避免违法赔偿。劳动者要是遇到用人单位有过错的情况，要保存好相关证据，比如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。

1、无固定期限合同一般说的就是无固定期限劳动合同，该不该给赔偿，得看具体情况。
如果是用人单位不想续签，这就相当于违法解除劳动合同了，要给劳动者赔偿金。赔偿标准双倍于经济补偿，经济补偿得按照劳动者在这个单位工作的时间来算。工作满一年就给一个月的工资，超过六个月但不到一年，就当成一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者不想续签，一般用人单位不用给赔偿或者补偿。不过，要是用人单位这边有问题，像没按劳动合同保证劳动保护和条件、没按时发够工资、没依法给劳动者交社保等，让劳动者不想续签，这种情况下用人单位就得给经济补偿。