未签订劳动合同，劳动者能获何种补偿

在工作中，如果用人单位和劳动者没签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有机会拿到一些补偿。
首先是双倍工资补偿。要是用人单位从开始用这个劳动者那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这么规定是为了让用人单位尽快和劳动者把合同签好，保护劳动者权益。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
其次，要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。从这以后，除非有法律规定或者双方约定的情况，用人单位不能随便和劳动者解除劳动合同。
劳动者要是想拿到这些补偿，得注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证，平时工作用的工作证，还有考勤记录等。另外，申请劳动仲裁是有时效的，这个时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
给劳动者的建议是，工作时要多留个心眼，及时关注合同签订情况。要是没签合同，尽快收集证据，在时效内申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。  

1、要是用人单位和劳动者没签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有机会拿到下面这些补偿。
    - 双倍工资：要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这么规定是为了让用人单位赶紧和劳动者签书面合同，保护劳动者权益。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
    - 无固定期限劳动合同相关权益：如果用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。从这以后，除非有法律规定或者双方约定的情况，不然用人单位不能随便解除劳动合同。
2、劳动者想要这些补偿，就要注意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。申请劳动仲裁的时间限制是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。现在劳动法律不断完善，未来对于未签劳动合同这类侵害劳动者权益的行为，可能会有更细致的规定和更严格的处罚，用人单位得重视起来，依法和劳动者签订合同，劳动者也要增强维权意识，及时维护自己的合法权益。

没签劳动合同，劳动者能拿到这些补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，那每月就得给劳动者双倍工资。这么规定是为了让单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就会被视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。之后，除非有法定或约定的情况，单位不能随便解除合同。
劳动者想拿到这些补偿，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。并且，申请劳动仲裁是有时效的，时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。大家一定要留意这些要点，维护好自己的合法权益，遇到复杂问题也可以进一步咨询专业人士。

用人单位和劳动者没签劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有机会获得这些补偿。
一是双倍工资。要是用人单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。这么规定是为了让用人单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。双倍工资从用工满1个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。
二是无固定期限劳动合同相关权益。用人单位自用工之日起满1年都不跟劳动者签书面劳动合同，就视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。之后，除非有法定或约定的情形，用人单位不能随便解除劳动合同。
劳动者想争取这些补偿，得注意收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。另外，申请劳动仲裁是有时效的，时效是1年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。  

在实际工作中，如果用人单位和劳动者没有签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是有可能获得补偿的。
首先是双倍工资补偿。如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这么规定是为了让用人单位尽快和劳动者签合同，保护劳动者权益。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
其次是无固定期限劳动合同相关权益。要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就会被视为和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。从这以后，除非有法律规定或者双方约定的情况，用人单位不能随便解除劳动合同。
劳动者要是想争取这些补偿，得注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资发放的凭证、工作证、考勤记录等都可以。另外，申请劳动仲裁是有时效限制的，只有一年，从劳动者知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。超过这个时效，合法权益可能就难以得到保障。