工伤期间是否需支付全勤奖与绩效工资

1. 工伤期间该不该给员工发全勤奖和绩效工资，得根据不同情形来定。
2. 全勤奖，说白了就是奖励那些正常上下班、不缺勤的员工。受工伤的职工因为伤病没法正常上班，从全勤奖的设立初衷来看，通常是拿不到这个奖励的。毕竟全勤奖要求员工在一段时间内一天都不缺勤，工伤职工在受伤期间没达到这个要求，所以单位可以选择不发全勤奖。
3. 绩效工资和员工的工作成果、表现这些挂钩。按照《工伤保险条例》的规定，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工治疗的这段时间（也就是停工留薪期），原来的工资和福利保持不变，单位得按月发给员工。要是绩效工资是根据员工正常工作时的表现来定的，工伤期间员工没干活、没出业绩，单位就可以不发这种跟实际业绩相关的绩效工资。但要是绩效工资属于工资里固定的一部分，和当月的工作业绩没直接关系，那就得按照“原工资福利待遇不变”的原则，正常发给员工。
4. 总体来说，工伤期间一般不用支付全勤奖，至于绩效工资给不给，要根据它具体属于什么性质来判断。

员工在工伤期间，全勤奖和绩效工资发不发，得看具体情况。
先说全勤奖，它是奖励正常出勤员工的。工伤员工因为受伤没法正常上班，不符合全勤奖要求的一定周期内无缺勤。所以从全勤奖设立的本意来讲，单位通常可以不发全勤奖。
再说绩效工资，它和员工的工作业绩、表现相关。按照《工伤保险条例》，员工工伤后停工接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月发放。要是绩效工资和员工实际工作业绩挂钩，工伤期间员工没工作也就没业绩，单位可以不发这部分绩效工资。但要是绩效工资是工资固定组成部分，和当月工作业绩没关系，那单位就得按原工资福利待遇正常发放。
总的来说，工伤期间一般不发全勤奖，绩效工资发不发得看它的性质。如果员工对这些工资发放有疑问，可以进一步咨询专业人士。

工伤期间是否支付全勤奖和绩效工资，要分不同情况。
先说全勤奖，全勤奖一般是奖励正常出勤员工的。工伤职工因为伤病没办法正常出勤，全勤奖设立就是为了鼓励员工一定周期内全勤，工伤职工在工伤期间没满足全勤条件，所以用人单位通常可以不支付全勤奖。
再说绩效工资，绩效工资和员工工作业绩、表现挂钩。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位要按月支付。要是绩效工资是根据员工正常工作的绩效表现来定，工伤期间员工没实际工作产生业绩，用人单位可以不支付和实际业绩相关的绩效工资。但如果绩效工资是工资固定组成部分，和当月工作业绩不直接相关，那就该按原工资福利待遇不变的原则，正常支付绩效工资。
总之，工伤期间通常不用支付全勤奖，绩效工资要依据其性质决定是否支付。员工若遇到相关问题，可先和单位协商。协商不成，能向劳动仲裁机构申请仲裁，保障自身权益。

在工伤期间，是否支付全勤奖和绩效工资，得根据不同情况来定。
先说说全勤奖，它一般是用来奖励正常出勤的员工。工伤职工因为伤病没办法正常上班，从全勤奖设立的初衷来讲，通常是拿不到这个奖的。毕竟全勤奖要求员工在一定时间内没有缺勤，工伤职工在工伤期间显然不符合全勤的条件，所以用人单位可以不支付全勤奖。
再看看绩效工资，它和员工的工作业绩、表现等是挂钩的。根据《工伤保险条例》，员工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位要按月支付。要是绩效工资是根据员工正常工作时的绩效表现来发的，工伤期间员工没实际工作，也就没产生相应业绩，那用人单位可以不支付和实际业绩相关的绩效工资。不过，如果绩效工资是工资里固定的一部分，和当月工作业绩没直接联系，那就得按照原工资福利待遇不变的原则，正常支付绩效工资。
总的来说，工伤期间一般不用支付全勤奖，而绩效工资要不要支付，则要根据它的性质来判断。

在工伤期间，单位是否支付全勤奖和绩效工资情况比较复杂。咱们先说说全勤奖，这玩意儿其实就是单位为了鼓励员工按时上下班、不请假而设立的一种奖励。工伤员工因为受伤或者生病，没办法正常到岗工作，从全勤奖的设立本意来讲，他们通常是拿不到这个奖的。毕竟全勤奖就是看员工在一段时间里有没有缺勤，工伤期间员工没满足全勤的条件，所以单位不给也说得过去。
再来讲讲绩效工资，它和员工的工作表现、业绩是紧密相连的。根据《工伤保险条例》规定，员工因工作受伤或者得了职业病，需要停工治疗时，在停工留薪期内，单位还是得按照原来的工资福利待遇，每月给员工发钱。要是绩效工资是根据员工正常工作的业绩来算的，工伤员工在受伤期间没干活，自然也没业绩，那单位不发这部分绩效工资也合理。可要是绩效工资是工资里固定的一部分，和当月工作业绩没直接关系，那单位就得按照“原工资福利待遇不变”的原则，正常给员工发这绩效工资。
给大家提个实用的法律建议，员工遇到工伤时，要及时了解自己的权益，弄清楚全勤奖和绩效工资的发放标准。要是对单位的支付情况有疑问，可以先和单位友好沟通，若沟通不行，也可以找劳动仲裁机构解决问题。