员工岗位突发疾病，是否可向公司索赔

员工在岗位上突发疾病，能不能向公司索赔得看具体情况。
要是员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，直接死亡或者在规定时间内经过抢救还是没能救回来，这种情况会被当作工伤处理。这时候，员工的家属就能按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，向公司要求赔偿。要是公司已经按照法律规定给员工交了工伤保险，那大部分的赔偿费用就由工伤保险基金来出；要是公司没给员工交工伤保险，那公司就得自己掏钱支付工伤保险待遇。
要是员工突发疾病，没达到上面说的视同工伤的标准，但公司有过错，像工作环境不好、劳动强度太大，或者员工发病后公司没有及时救助，导致疾病发生或者延误了治疗，员工就可以让公司承担相应的赔偿责任。不过，员工得拿出证据，证明公司的过错和自己的疾病之间有因果关系。
要是员工突发疾病是自己身体的原因，公司没有过错，也不符合工伤认定的条件，那公司一般不用承担赔偿责任。但公司还是要按照法律规定，给员工一定的医疗期，在这个医疗期内给员工发病假工资。
法律建议：员工平时要多关注自己的权益，了解公司是否依法缴纳了工伤保险。公司要为员工提供良好的工作环境，合理安排工作强度，在员工突发疾病时及时救助，避免因自身过错承担赔偿责任。

1、员工在岗位上突然生病，能不能找公司要赔偿，得看具体情况。要是员工在上班时间、工作岗位上突发疾病去世了，或者在规定时间内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤处理。员工家属能按照《工伤保险条例》，享受工伤保险的待遇，向公司提出赔偿要求。要是公司已经按规定给员工交了工伤保险，那大部分赔偿费用会由工伤保险基金来出；要是没交，公司就得自己承担这些工伤保险待遇的费用。
2、要是员工突发疾病，但没达到前面说的视同工伤的程度，不过是因为公司有过错，比如工作环境很差、劳动强度太大或者没及时救助，导致员工生病或者耽误了治疗，员工就可以要求公司赔偿。这种时候，员工得拿出证据证明公司的过错和自己生病之间有联系。
3、要是员工突发疾病是自己身体的原因，公司没有过错，也不符合工伤认定的条件，一般来说公司不用赔偿。不过，公司还是要按照法律规定，给员工一定的医疗期，在这个期间给员工发病假工资之类的。

员工在岗位上突发疾病，能不能找公司索赔得看具体情况。
要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤。员工家属可以参照《工伤保险条例》，享受工伤保险待遇并向公司索赔。如果公司按规定给员工交了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金出；要是没交，公司就得自己担起支付工伤保险待遇的责任。
要是员工突发疾病没达到视同工伤的标准，但公司有错，像工作环境差、劳动强度太大、没及时救助等，导致疾病发生或者延误治疗，员工就可以让公司担责赔偿。不过，这得员工拿出证据，证明公司的过错和自己得病之间有因果联系。
要是员工突发疾病是自己的问题，公司没过错，也不符合工伤认定条件，那通常公司不用赔偿。但公司得按照法律给员工一定的医疗期，在这个期间支付病假工资等。大家遇到类似情况，要是还有疑问，建议进一步精准咨询法律专业人士。

员工在岗位突发疾病，能不能向公司索赔得分情况看。
要是员工在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。员工家属能依据《工伤保险条例》，享受工伤保险待遇，找公司索赔。如果公司给员工依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；要是没缴纳，公司就得承担支付工伤保险待遇的责任。
要是员工突发疾病没达到视同工伤的程度，但公司有过错，像工作环境差、劳动强度大、没及时救助，导致疾病发生或者延误治疗，员工可以要求公司担责赔偿。不过，员工得证明公司的过错和疾病有因果关系。
要是员工突发疾病是自身原因，公司没过错，也不符合工伤认定条件，公司一般不用承担赔偿责任。但公司要按法律规定给员工一定的医疗期，在医疗期内支付病假工资等。

员工在岗位上突发疾病，能不能向公司索赔得看具体情况。
要是员工在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤。员工家属能按照《工伤保险条例》，享受工伤保险待遇，向公司索赔。要是公司已经按规定给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金出；要是没缴纳，公司就得自己承担这些费用。
要是员工突发疾病没到视同工伤的程度，但公司有过错，像工作环境差、劳动强度太大、没及时救助等，导致疾病发生或者延误治疗，员工就可以要求公司赔偿。不过，这得由员工来证明公司的过错和自己生病之间有因果关系。
要是员工突发疾病是自己的原因，公司没过错，也不符合工伤认定条件，那公司通常不用承担赔偿责任。但公司得按照法律规定给员工一定的医疗期，在医疗期内支付病假工资等。