公司搬2公里厂员工可得到赔偿不

公司搬了2公里，员工能不能拿到赔偿，得看具体情况，关键是这次搬迁有没有对劳动合同履行产生重大影响。
要是公司在合理范围里搬迁，新地址离老地址不远，而且公司还提供了通勤班车或者交通补贴等，保证员工能正常上下班、履行工作职责，这种情况就不算对劳动合同履行有重大影响。员工就得遵守公司的搬迁安排，如果员工因为这个拒绝到新岗位工作，还想让公司给经济补偿，一般是得不到支持的。
但要是这2公里的搬迁，因为地理位置特殊，像交通状况不好、工作环境改变等，让员工工作和生活变得很不方便，原来的劳动合同没办法继续履行，而且公司和员工也没就变更合同达成一致，这种情况下员工可以和公司解除劳动合同，公司应当按法律规定给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不到一年，也算一年；工作不满六个月的，给半个月工资。

公司搬迁2公里，员工能否获得赔偿要看具体情况，关键是看搬迁是否对劳动合同履行有重大实质性影响。
要是公司在合理范围内搬迁，新址和旧址离得近，而且公司还提供通勤班车、交通补贴等，保障员工能正常出勤和履行工作职责，这通常不算对劳动合同履行有重大影响。这种情况下，员工要遵守公司的搬迁安排。要是员工以此为由拒绝到新岗位工作，还要求经济补偿，一般不会得到支持。
但如果搬迁虽然只有2公里，可因为地理位置特殊，像受交通状况、工作环境等因素影响，给员工工作和生活带来明显不便，让原劳动合同客观上没法履行，而且双方又没就变更劳动合同达成一致，员工可以和公司解除劳动合同。这时，公司要按法律规定给员工支付经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

公司搬迁2公里，员工能不能拿到赔偿得看具体情况。关键就在于，这次搬迁有没有对劳动合同的履行造成重大的实质性影响。
要是公司是在合理范围内搬迁，新地址离老地址很近，而且公司还安排了通勤班车，或者给员工发交通补贴，让员工能正常上下班、做好工作，这种情况一般就不算对劳动合同履行有重大影响。这时候，员工就该听从公司的搬迁安排。要是员工因为这个搬迁拒绝去新岗位工作，还要求公司给经济补偿，通常是得不到支持的。
但要是虽然只搬了2公里，不过因为地理位置特殊，像交通条件不好、新工作环境差等，给员工工作和生活带来很大不便，原劳动合同实际上没办法继续履行了，而且公司和员工也没就变更劳动合同协商一致。这种情况下，员工可以和公司解除劳动合同，公司得按照法律规定给员工支付经济补偿。补偿是按照员工在公司的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。

公司搬迁2公里，员工能不能拿到赔偿得看实际情况，关键在于这次搬迁有没有对员工履行劳动合同造成重大影响。
要是公司在合理的范围内搬迁，新地址离老地址不远，而且公司还提供了通勤班车或者交通补贴等办法，让员工能够像以前一样正常上下班、完成工作任务，这种情况下，一般就认为搬迁没有对劳动合同的履行产生太大影响。这时候员工就应该配合公司的搬迁安排，要是员工因为这个拒绝去新地方上班，还想让公司给经济补偿，通常是不会得到法律支持的。
但要是虽然只搬了2公里，不过因为新地址位置特殊，比如交通状况不好，或者工作环境有很大改变，让员工上班变得特别不方便，生活也受到了比较大的影响，原来的劳动合同实际上已经没办法继续履行了，而且公司和员工也没能商量出一个双方都能接受的变更方案。在这种情况下，员工可以和公司解除劳动合同，公司就得按照法律规定给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资，工作超过六个月但不到一年的按一年算，工作不满六个月的就给半个月的工资。
法律建议：员工遇到公司搬迁，要先和公司好好沟通，了解公司的安排。如果觉得搬迁影响很大，要及时收集相关证据，比如交通不便的证明、工作环境变化的资料等。公司在搬迁前也应该充分考虑员工的利益，尽量减少搬迁对员工的不利影响。

1、公司搬了2公里，员工能不能拿到赔偿得看具体情况。重点是这次搬迁有没有对劳动合同的履行造成大的实质性影响。
2、要是公司在合理范围内搬家，新地址离老地址很近，而且公司还提供通勤班车或者交通补贴这些办法，让员工能正常上班、完成工作，这种情况一般就认为没对劳动合同履行产生重大影响。这时候员工就得服从公司的搬迁安排。要是员工因为这个拒绝去新岗位工作，还要求经济补偿，通常是不会得到支持的。
3、反过来，就算只搬了2公里，但因为地理位置特殊，像交通状况不好、工作环境有变化，让员工工作和生活都特别不方便，原来的劳动合同实际上没办法继续履行了，而且公司和员工也没就变更劳动合同谈拢，员工就可以和公司解除劳动合同。这时候公司得按照法律规定给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的算一年，工作不到六个月的给半个月工资。