员工合同到期企业不续约是否要赔偿

员工合同到期企业不续约，企业一般得给员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后不再续签，除了企业按原条件或提高条件续约，员工自己不同意这种情况外，企业都要给员工经济补偿。
经济补偿的计算依据员工在本企业的工作年限。工作满一年，企业就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，补一个月工资；工作不满六个月的，补半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过有一种情况，要是企业提出按原条件或提高条件跟员工续约，员工不乐意，企业就不用支付经济补偿了。所以，遇到合同到期企业不续约时，企业本来该给员工经济补偿，但要是属于刚刚说的那种法定除外情形，企业就不用给了。如果员工疑惑自己的情况是否符合补偿标准，可以咨询专业法律人士。

员工合同到期，企业不续约通常要支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除企业维持或提高劳动合同约定条件续约，员工不同意这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，企业要给员工经济补偿。
经济补偿计算看员工在本单位的工作年限。工作满一年，企业就按一个月工资的标准给员工补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，企业支付半个月工资的补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是企业提出按原合同条件或提高条件续约，员工却拒绝，企业不用支付经济补偿。所以，员工合同到期企业不续约，多数时候企业有支付经济补偿的责任。但符合企业续约员工拒绝的法定情形时，企业无需支付。员工遇合同到期不续约情况，要先确定是否符合补偿条件，再与企业沟通补偿事宜，必要时可走法律途径维权。

员工合同到期，企业不续约，一般是要给员工支付经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同到期终止固定期限劳动合同的情况下，通常用人单位得给劳动者支付经济补偿。不过有个例外，就是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，和劳动者续订合同，但是劳动者不同意续订。
经济补偿该给多少呢？是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。劳动者每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给大家提个醒，要是企业主动提出按照原来的合同条件或者提高条件和员工续约，员工却拒绝了，这种情况下企业就不用支付经济补偿。所以，员工合同到期企业不续约时，大部分情况企业都要给员工经济补偿，不过也有上面提到的这种法定的例外情况。

在员工合同到期的情况中，企业不续约大多要给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是企业不维持或者不提高劳动合同约定条件去和员工续订合同，导致合同期满后固定期限劳动合同终止，企业就得给员工经济补偿。
经济补偿的计算和员工在单位的工作时间挂钩。员工在单位工作每满一年，企业就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但也有例外情况，要是企业提出按照原来的合同条件或者提高条件和员工续签，可员工自己不愿意续签，这种情况下企业就不用给经济补偿了。
给员工的建议是，合同快到期时要留意企业的态度。如果企业不打算续约，要清楚自己应得的经济补偿，要是企业不给，可和企业沟通协商，协商不成还能找劳动监察部门或者申请劳动仲裁。对企业来说，在处理合同续约问题时，要严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。

1、员工劳动合同到期后，要是企业不愿意续签，往往是要给员工支付经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要不是企业提出维持甚至提高原来合同的条件继续和员工签合同，结果员工不同意这种情况，在固定期限劳动合同到期自然终止时，企业就得给员工一笔经济补偿。
2、这经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。在企业工作满一年，企业就要给相当于一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资的补偿；要是工作时间还不到六个月，那就给半个月工资的补偿。这里说的一个月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。
3、有一种情况不一样，要是企业提出按照原来的条件或者提高条件跟员工续签，员工自己不乐意，那企业就不用支付经济补偿。所以说，一般员工合同到期企业不续签，企业得掏钱给经济补偿，不过前面说的这种法律规定的情况除外。