干2年未签劳动合同应怎样赔偿

工作两年单位都没签劳动合同，赔偿问题怎么算？下面来详细说说。
要是从开始工作超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给劳动者双倍工资。这个阶段最多11个月，也就是单位要多给劳动者11个月工资。这么规定是为了保障劳动者权益，规范单位用工。
工作满一年后，就视为单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。满一年后虽然不用再付双倍工资，但单位得补签无固定期限合同。要是单位不签，从该签无固定期限合同那天起，每月要给劳动者双倍工资。不过实际打官司时，因为默认双方有无固定期限劳动关系，超过一年后的双倍工资诉求可能不会全被支持。
劳动者遇到这种情况，先和单位商量赔偿。要是商量不通，就收集证据，像工资条、工作证这些，然后去劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己权益。

用人单位和劳动者两年没签劳动合同，赔偿得分阶段说。
从用工开始超过一个月但不满一年，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得每月给劳动者双倍工资。这段时间最长11个月，也就是单位要多给劳动者11个月工资。这么规定是因为单位不签合同违法，为保障劳动者权益、规范单位用工。
用工满一年后，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过一年，不用再付双倍工资，但单位要补签无固定期限合同。要是单位违反规定不签，从该签无固定期限合同那天起，每月给劳动者双倍工资。不过司法实践中，因为已默认双方有无固定期限劳动关系，超过一年后的双倍工资请求可能难获完全支持。
劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。协商不成，收集工资支付凭证、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这样能维护自身合法权益。

如果用人单位和劳动者工作两年都没签劳动合同，赔偿得分阶段来说。
在用工之日起超过一个月但不满一年期间，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。这最长是11个月，也就是说，单位要多给劳动者11个月工资。这么规定是因为单位不签合同违反了法律，目的是保障劳动者权益，规范单位的用工行为。
从用工满一年起，就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。过了这一年，虽说不用再付双倍工资了，但单位还是得补签无固定期限合同。要是单位违反规定不签，从该签合同那天开始，每月得给劳动者双倍工资。不过在实际打官司时，考虑到已经默认双方有了无固定期限劳动关系，超过一年后的双倍工资诉求可能不全能得到法院支持。
要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不通，就收集好相关证据，像工资支付的凭证、工作证这些，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

用人单位和劳动者都工作两年了还没签劳动合同，赔偿问题得分不同阶段来处理。
在开始工作超过一个月但不满一年的时候，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这期间用人单位得每个月给劳动者双倍工资，最多能有11个月。也就是说，单位要多掏11个月工资给劳动者。这是因为不签合同是违反法律规定的，这么罚就是为了保护劳动者利益，让用人单位老老实实按规矩用工。打个比方，如果劳动者月薪是5000元，那这11个月用人单位就得再额外给55000元。
等工作满一年之后，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这之后虽然不用再付双倍工资了，但单位有义务和劳动者补签无固定期限合同。要是单位不签，就得接着支付双倍工资。不过在实际的司法处理里，因为默认双方已有无固定期限劳动关系了，超过一年后要求双倍工资可能不会完全被支持。
要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是协商不下来，就得留心收集证据，像工资支付凭证、工作证这些能证明自己工作情况的材料。然后去劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。

1、如果用人单位和劳动者一起工作两年了，都没签劳动合同，那赔偿得按不同阶段算。
在开始工作超过一个月但不到一年的时候，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每个月给劳动者双倍工资。这额外发钱的时间最长是11个月，也就是说单位要多给劳动者11个月工资。这么做是因为单位不签合同违法了，为了保障劳动者权益，规范单位招人用人的行为，才这样处罚。
2、等工作满一年之后，就相当于单位和劳动者已经签了长期的、没有明确终止时间的合同。过了一年后，虽然不用再付双倍工资了，但单位还是得和劳动者补签长期合同。要是单位不签，从该签长期合同那天开始，就得每月给劳动者双倍工资。不过在实际打官司的时候，因为默认双方已经有长期合同关系了，劳动者要求超过一年后的双倍工资，不一定能全拿到。
3、劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就收集一些能证明工作的证据，像工资条、工作证之类的，然后去劳动争议仲裁的地方，申请仲裁，保护自己的合法权益。