公司不让离职去告要多久能解决

公司不让离职，劳动者可申请劳动仲裁维权。仲裁庭通常会在受理仲裁申请后的 45 天内完成案件审理。要是案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准，可书面通知当事人延期，但延期时间最多 15 天。
如果劳动者对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书后的 15 天内向法院起诉。法院一审普通程序审理时间一般是 6 个月，简易程序是 3 个月。若当事人不服一审判决上诉，二审审理时间通常为 3 个月。
不过，实际处理时间会受案件复杂程度、证据收集情况、法律适用难度等因素影响。为尽快解决问题，劳动者要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、离职申请邮件等，这些能证明劳动关系、工作时间和离职申请。在和公司沟通没用后，要尽早去申请劳动仲裁。

公司不让离职，劳动者可申请劳动仲裁解决争议。仲裁庭通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件。要是案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，便可延期并书面通知当事人，但延期不能超过十五日。
要是劳动者对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。法院按一审普通程序审理的期限一般是六个月，简易程序则为三个月。若当事人对一审判决不服而上诉，二审审理期限一般为三个月。
不过，实际所需时间会受多种因素影响，像案件复杂程度、证据收集情况、法律适用难度等。
为尽快解决问题，劳动者要及时收集相关证据，比如能证明劳动关系的劳动合同、证明工作时间的工资条、证明离职申请的邮件等。在和公司沟通没用后，应尽早申请劳动仲裁。

公司要是不让员工离职，员工可以申请劳动仲裁来解决这个纠纷。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请那天开始算，四十五天内就把案子审完。要是案情特别复杂，需要延长时间，经过仲裁委员会主任批准后，可以延期，并且会书面通知当事人，不过延长的时间最多不能超过十五天。
要是劳动者对仲裁的裁决结果不满意，从收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内可以向法院提起诉讼。法院一审如果按普通程序来审，一般要六个月；要是按简易程序审，三个月就行。要是当事人对一审判决不服，提出上诉，二审一般要三个月才能审完。
但实际解决问题需要的时间，会受到很多因素影响，像案件复杂程度、证据收集情况、法律适用难不难等等。
为了能尽快解决离职纠纷，劳动者得及时收集证据，比如能证明劳动关系的劳动合同、能证明工作时间的工资条，还有离职申请邮件等能证明自己提交过离职申请的材料。要是和公司沟通没用，就早点去申请劳动仲裁。

在工作中，有时会遇到公司不让离职的情况，这时劳动者可以通过劳动仲裁来解决争议。从法律角度看，仲裁庭通常会在受理仲裁申请后的四十五天内完成案件审理。不过，如果案情比较复杂，需要延长时间，经过仲裁委员会主任批准，会书面通知当事人延期，但是延长的期限最多不能超过十五天。
要是劳动者对仲裁的裁决结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以向人民法院提起诉讼。法院审理案件也有时间规定，一审如果按普通程序来，一般需要六个月；要是走简易程序，三个月就能审结。要是当事人对一审判决不服，提出上诉，二审的审理期限通常是三个月。
不过，实际处理案件所需的时间会受到很多因素的影响，像案件的复杂程度、证据收集情况以及法律适用的难度等。
为了能尽快解决和公司之间的离职纠纷，劳动者可以这么做：及时收集能证明自己和公司存在劳动关系、工作时间以及提交过离职申请的证据，比如劳动合同、工资条、离职申请邮件等。和公司沟通没有结果后，就要尽早去申请劳动仲裁。这样能让自己的合法权益得到及时保障，避免不必要的麻烦。

1、要是公司不让员工离职，员工可以申请劳动仲裁来解决这个纠纷。通常情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请后的四十五天内完成案件审理。要是案情复杂，需要延长时间，经过仲裁委员会主任批准，能延期而且会书面通知当事人，但延长的时间最多不能超过十五天。
2、要是员工对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之后的十五天内，能向法院提起诉讼。法院一审如果按普通程序审理，一般要六个月；要是按简易程序审理，则只需三个月。要是当事人对一审判决不服，提出上诉，二审审理一般要三个月。
3、实际处理这个事情需要的时间，会受到很多因素的影响，像案件复杂程度、证据收集情况、法律怎么适用等。为了能尽快解决问题，员工要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、离职申请邮件等，这些证据可以证明存在劳动关系、工作的时间还有已经提交过离职申请等情况。要是和公司沟通没有效果，就尽快去申请劳动仲裁。