加班该怎么算，法律有怎样的规定

1、按照《中华人民共和国劳动法》，加班工资的计算方法有这些情况。工作日加班时，如果单位让员工在工作日额外延长工作时间，得给员工支付至少是工资1.5倍的报酬。打个比方，员工一天工资200元，那每小时工资就是200除以8等于25元。要是工作日加班2小时，那加班工资最少就是25乘以2再乘以1.5，也就是75元。
2、休息日加班方面，要是单位在休息日安排员工工作，又没办法给员工安排补休，就得支付至少是工资2倍的报酬。简单来讲，员工休息日加班一天（8小时），日工资200元，那加班工资就是200乘以2，等于400元。
3、法定休假日加班时，单位在法定休假日安排员工工作，要支付至少是工资3倍的报酬。举个例子，法定节假日加班一天，日工资200元，加班工资就是200乘以3，等于600元。
单位得严格按照劳动定额标准来，不能强迫或者变相强迫员工加班。单位安排加班的，要按照国家规定给员工支付加班费。要是单位不按规定支付加班费，员工可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作中加班很常见，大家要清楚自己应得的加班工资怎么算。按照《中华人民共和国劳动法》，加班工资有不同的计算标准。
工作日加班，单位让员工延长工作时间，要支付至少工资150%的报酬。比如员工日工资200元，每小时工资就是25元，工作日加班2小时，加班工资至少有75元。
休息日加班，如果单位不能安排补休，要支付至少工资200%的报酬。要是员工休息日加班一天，日工资200元，那加班工资就是400元。
法定休假日加班，单位需支付至少工资300%的报酬。像法定节假日加班一天，日工资200元，加班工资就是600元。
单位得严格执行劳动定额标准，不能强迫员工加班。安排加班就要按规定支付加班费。如果单位不依法支付，员工可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家要记住这些规定，保障自己的合法收入。

《中华人民共和国劳动法》对加班工资计算有明确规定。
工作日加班时，用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬。比如劳动者日工资200元，每小时工资是25元，工作日加班2小时，加班工资至少75元。
休息日加班，如果安排工作又不能补休，需支付不低于工资200%的报酬。若劳动者休息日加班一天，日工资200元，加班工资就是400元。
法定休假日加班，用人单位安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。像法定节假日加班一天，日工资200元，加班工资为600元。
同时，用人单位要严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班。若安排加班，要按规定支付加班费。要是用人单位不依法支付，劳动者可采取措施维权。劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动法》，加班工资有不同的计算方式。
先说工作日加班，如果用人单位让劳动者在工作日延长工作时间，就得支付不低于工资150%的报酬。举个例子，要是劳动者一天工资200元，那每小时工资就是200除以8，等于25元。要是工作日加班2小时，加班工资起码是25乘以2再乘以150%，算下来是75元。
再看休息日加班，要是休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬。打个比方，劳动者休息日加班一天（8小时），日工资200元，那加班工资就是200乘以2，也就是400元。
还有法定休假日加班，如果在法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资300%的报酬。例如法定节假日加班一天，日工资还是200元，加班工资就是200乘以3，为600元。
另外，用人单位必须严格执行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫劳动者加班。要是安排了加班，就该按照国家规定给劳动者支付加班费。要是用人单位不依法支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动权益是咱劳动者的重要保障，《中华人民共和国劳动法》对加班工资的计算方式有明确规定，咱得清楚自己的权益。
在工作日，要是单位安排咱延长工作时间，那得支付不低于工资百分之一百五十的报酬。打个比方，你一天工资200元，那每小时工资就是25元。如果工作日加班2小时，加班工资至少有75元。
休息日加班的情况，如果单位安排你工作又不给安排补休，就得支付不低于工资百分之二百的报酬。就说你休息日加班一天，日工资200元，那加班工资就是400元。
法定休假日加班更不一样，单位安排工作的话，要支付不低于工资百分之三百的报酬。像法定节假日加班一天，日工资200元，加班工资就是600元。
同时，单位得严格执行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫咱加班。要是单位安排加班，就得按规定支付加班费。
要是单位不依法支付加班费，咱也有办法。可以向劳动行政部门投诉，让他们帮忙处理；也可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。大家一定要记住这些，保护好自己的劳动所得。