公司裁员时能不能裁无固定员工

不少朋友关心公司裁员时，无固定期限劳动合同员工能否被裁。答案是可以，但公司得满足一定条件、遵循法定程序。
《中华人民共和国劳动合同法》指出，企业在一些特定情形下能进行经济性裁员，像按企业破产法规定重整、生产经营严重困难等。这时，有没有无固定期限劳动合同，都不是不能被裁的理由。
不过，公司如果要裁员，需要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，才能开始裁员。而且，裁员时要优先留下和单位签了无固定期限劳动合同的人员。
要是公司不按规定解除或终止劳动合同，就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。所以啊，公司虽然有权在符合法定条件和程序时裁掉无固定期限劳动合同员工，但不能任性而为，要保障劳动者的合法权益，不然，法律责任是跑不掉的。您要是遇到类似问题，自己拿不准，可以找专业人士咨询。

公司裁掉无固定期限劳动合同员工，是有条件的，并且要遵循法定程序。按《中华人民共和国劳动合同法》，企业在特定情形下能经济性裁员，像按企业破产法重整、生产经营严重困难等。此时，不管员工签的是不是无固定期限合同，都可能被裁。
但公司裁员前，要提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听取他们意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才能实施裁员。而且，裁员时要优先留用签了无固定期限劳动合同的人员。
要是公司违反规定解除或终止合同，得按经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
也就是说，公司有权利在符合法定条件和程序时，裁掉无固定期限劳动合同员工，但不能想裁就裁。公司要保障劳动者合法权益，不然就得承担法律责任。员工遇到公司违规裁员的情况，可通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁。

公司是可以在裁员时裁掉和自己签了无固定期限劳动合同的员工的，但这是有条件限制的，并且要按照法定程序来操作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业遇到特定情况时能进行经济性裁员，比如依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营出现严重困难等。在这些情形下，不管员工签的是不是无固定期限劳动合同，公司都能进行裁员。
不过呢，公司不能想裁就裁。首先要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，好好听听工会或者职工给出的意见。接着，把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，通过之后才能正式裁员。还有个事儿得注意，公司裁员时，应该优先留下和本单位签了无固定期限劳动合同的员工。
要是公司不按照上面说的规定操作，违法解除或者终止劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
所以，公司虽然有权利在满足法定条件和走完法定程序后，裁减签无固定期限劳动合同的员工，但绝不能随便乱来，得保障劳动者的合法权益，不然就要承担相应的法律责任。

在公司运营中，有时会面临裁员的情况，即便员工签的是无固定期限劳动合同，公司也能裁掉他们，但得满足条件并按法定程序来。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业在特定状况下能进行经济性裁员。像企业按破产法规定重整，或者生产经营遭遇严重困难等，这时裁员不受员工有无固定期限合同的限制。但这可不意味着公司能想裁就裁。
公司要裁员，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见。之后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，通过了才能实施。而且，裁员时要优先留下和公司签了无固定期限劳动合同的员工。
要是公司不遵守这些规定，随意解除或者终止劳动合同，那麻烦就大了。公司得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。这可是一笔不小的数目，会给公司带来经济损失。
给公司的建议是，一定要熟悉法律规定，严格按程序操作，避免不必要的法律风险。给员工的建议是，要了解自己的权益，遇到公司违规裁员，不要害怕，通过合法途径维护自己的权益。总之，公司和员工都要依法行事，这样才能保障双方的合法权益。

1、公司在裁员的时候，是能够裁掉和公司签了无固定期限劳动合同的员工的，但得满足一些条件，还得按照法定程序来办。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业要是碰到特定情况，像按照企业破产法规定进行重整、生产经营遇到严重困难等，就可以进行经济性裁员。在这种情况下，不管员工签的是不是无固定期限劳动合同，都可能被裁。
3、公司要裁员的话，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的想法。之后，把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，得到认可后才能实施。而且，裁员时要优先留下和本单位签了无固定期限劳动合同的人员。
4、要是公司不按照上述规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
如今劳动法律不断完善，更加注重保障劳动者权益。公司虽然有权利在符合法定条件和程序时裁减无固定期限劳动合同员工，但绝不能随意行事，必须保障劳动者的合法权益，不然就要承担相应的法律责任。