员工单方面解约，劳动合同赔偿怎么算

员工单方面解除劳动合同，赔偿问题得看具体情况。
要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况解约，像单位没按约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给员工发够工资，没给员工交社保这些情况，员工不但不用给单位赔偿，还能让单位给经济补偿。经济补偿怎么算呢？就是员工在这个单位干了多少年，每满一年就给一个月工资。要是干了六个月以上不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资。
但要是员工违法解约，也就是没有提前三十天书面通知单位（试用期没提前三天通知），还给单位造成了损失，那员工就得承担赔偿责任了。要赔的钱包括单位招用员工花的费用，单位给员工支付的培训费用（要是双方有别的约定就按约定来），还有对单位生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
另外，要是劳动合同里约定了员工提前解约要付违约金，而且这个约定是符合法律规定的，那员工可能就得按约定交钱了。不过，除了服务期约定和竞业限制约定这两种情况，单位不能跟员工约定让员工承担违约金。
法律建议：员工打算解约时，一定要先看看自己是不是符合合法解约的情形，避免违法解约带来赔偿风险。如果有疑问，最好咨询专业人士。单位也应该规范自身行为，避免因自身过错导致员工合法解约而支付经济补偿。

1、员工单方面解除劳动合同，赔偿情况得看实际情形。要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合理情况来解约，像单位没按约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时把工资足额给员工、没依法给员工缴纳社保费这些情况，员工不用给单位赔偿，还能让单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过半年但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。
2、要是员工解约不合法，也就是没有提前三十天书面通知单位（试用期没提前三天通知），还让单位有了损失，那员工就得赔偿。赔偿的范围有单位招用员工花的钱、给员工培训花的费用（要是双方有别的约定就按约定来），还有给生产、经营和工作带来的直接经济损失等。
3、要是劳动合同里有员工提前解约要付违约金的规定，而且这个规定符合法律，员工也许就得按规定付违约金。不过除了服务期和竞业限制这两种情况，单位不能和员工约定让员工承担违约金。

员工单方面解约，赔偿问题得看具体情况。如果是用人单位有错在先，像没按约定提供劳动保护、没及时足额发工资、没给员工交社保等，员工按《中华人民共和国劳动合同法》规定合法解约，不用给单位赔偿，还能让单位给经济补偿。补偿标准是：员工在单位工作每满一年，单位给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是员工违法解约，比如没提前三十天书面通知单位（试用期没提前三天通知），还让单位受了损失，就得承担赔偿责任。赔偿的范围有单位招用员工花的费用、给员工支付的培训费用（有约定就按约定来），还有对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
另外，劳动合同里要是有员工提前解约的违约金约定，而且这约定符合法律规定，员工可能就得按约定付违约金。不过除了服务期约定和竞业限制约定，单位不能和员工约定由员工承担违约金。大家遇到解约问题，要先了解清楚自己的情况，避免不必要的赔偿。

员工单方面解约，劳动合同赔偿要分情况确定。
要是员工按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解约，像用人单位没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工不用向单位赔偿，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是员工违法解约，也就是没提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内没提前三日通知），给单位造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿范围有单位招收录用支付的费用、为员工支付的培训费用（双方另有约定按约定办）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
如果劳动合同里有员工提前解约违约金的约定，且约定符合法律规定，员工可能要按约定支付违约金。不过除服务期约定和竞业限制约定外，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
遇到这种情况，员工要清楚自身解约是否合法，合法解约可争取经济补偿；违法解约要承担赔偿责任。单位要留存好相关损失证据，按法律规定和合同约定维护自身权益。

员工单方面解除劳动合同，赔偿情况得分开来看。要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况解约，像单位没按约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给员工，也没给员工依法缴纳社会保险费这些情况，员工不用向单位赔偿，反而能让单位给经济补偿。
经济补偿的计算是按照员工在单位工作的时间来的。员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。
但要是员工违法解除合同，也就是没有提前三十天用书面形式通知单位（试用期没提前三天通知），还让单位有损失了，那员工就得承担赔偿责任。要赔的范围包括单位招用员工花的费用、单位给员工支付的培训费用（要是双方有别的约定就按约定来），还有给单位生产、经营和工作造成的直接经济损失。
另外，如果劳动合同里有员工提前解约要付违约金的约定，而且这个约定是符合法律规定的，员工就可能得按约定付违约金。不过除了服务期约定和竞业限制约定这两种情况，单位不能跟员工约定由员工承担违约金。