被认定工伤后能不能选择辞职

被认定工伤后，劳动者是可以辞职的。因为从法律上来说，劳动者有自主选择职业的权利，就算是在工伤认定之后，也能按照自己的意愿决定要不要继续在原单位工作。
要是劳动者决定辞职，在工伤待遇方面，若单位已经为其缴纳了工伤保险，那么劳动者可以从工伤保险基金那里拿到一次性工伤医疗补助金。同时，用人单位要向劳动者支付一次性伤残就业补助金。这两笔补助金具体给多少，是各地根据当地实际情况来定的。
但辞职也会带来一些影响。辞职以后，像工伤康复这种事可能就得劳动者自己去处理，还会失去原单位提供的工作环境和保障。要是工伤治疗还没结束就辞职，后续治疗费用报销这些程序可能也会受到影响。
因此，劳动者被认定工伤后想辞职的话，得先了解清楚自己能享受哪些工伤待遇，知道当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。另外，还要综合考虑自己工伤恢复得怎么样、再就业能力强不强等因素，慎重做决定。

劳动者被认定工伤后，有权利选择辞职。这是因为法律赋予了劳动者自主择业的权利，就算是在工伤认定之后，劳动者依然能按照自己的想法，决定要不要继续在原来的单位工作。
要是劳动者决定辞职，在工伤待遇上，有不同情况。如果单位给劳动者缴纳了工伤保险，那么劳动者可以从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，这笔钱是用来保障劳动者后续可能的医疗需求。同时，用人单位得支付一次性伤残就业补助金，帮助劳动者在重新就业前有一定的经济支持。不过，这两项补助金的标准，每个地方都不一样，得看当地的具体规定。
但辞职也有一些潜在影响。辞职后，工伤康复的事儿就得自己操心了，没了原单位在这方面的协助。而且原单位提供的工作环境和保障也享受不到了。要是工伤治疗还没结束就辞职，后续治疗费用的报销程序可能会变得麻烦。
给劳动者的法律建议是，在决定辞职前，一定要搞清楚自己能享受哪些工伤待遇，了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。还要结合自己的工伤恢复情况，看看身体状况是否允许重新找工作，以及自己的再就业能力如何。总之，做这个决定要慎重。

1、劳动者被认定工伤后能选择辞职。从法律看，劳动者拥有自由选择工作的权利，就算处于工伤认定后的时期，也能按照自己的想法决定要不要继续留在原来的单位。
2、要是劳动者决定辞职，工伤待遇方面，单位给缴纳了工伤保险的，能依照法律从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，单位还要给劳动者一次性伤残就业补助金。这两笔钱给多少，各地会结合实际情况来定。
3、但辞职也可能有不好的影响。像是之后劳动者得自己处理工伤康复等事情，还没了原单位的工作环境和保障。要是工伤治疗还没完就辞职，可能影响后续治疗费用报销等流程。
4、所以，劳动者被认定工伤后想辞职，得先弄清楚自己该有的工伤待遇，知道当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。还得综合考虑自己的工伤恢复情况、重新找工作的能力等，再慎重决定。

劳动者被认定工伤后，是能选择辞职的，毕竟咱们有自主择业权，工伤认定结论出来了也不影响。
要是决定辞职，工伤待遇方面有讲究。单位给交了工伤保险的，能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，单位还得给一次性伤残就业补助金。不过这俩补助金标准各地不一样。
但辞职也有不利之处。之后工伤康复等事儿就得自己操心，原单位的工作环境和保障也没了。要是工伤治疗没完就辞职，很可能影响后续治疗费用报销。
所以，工伤认定后想辞职的劳动者，得先搞清楚自己能享受啥工伤待遇，了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。还要综合考虑自己工伤恢复情况和再就业能力，千万慎重做决定。要是对相关问题不确定，也可以咨询专业人士。

被认定工伤后，劳动者有辞职的权利。法律规定，劳动者有自主择业权，就算处于工伤认定阶段，也能按自己意愿决定是否留在原单位。
若劳动者选择辞职，工伤待遇方面，单位已缴纳工伤保险的，劳动者可从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金标准各地不同。
但辞职也有影响。后续工伤康复等事宜需劳动者自己处理，还会失去原单位的工作环境和保障。若工伤治疗没结束，辞职可能影响后续治疗费用报销等程序。
因此，劳动者被认定工伤后想辞职，要先了解自己应享有的工伤待遇，熟悉当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金规定。还要综合考虑工伤恢复情况、再就业能力等因素，谨慎做决定。