劳动合同期满，续签要员工主动申请吗

1、劳动合同到期后，不是非得员工主动申请才能续签。按照《劳动合同法》的说法，当劳动合同到期时，如果用人单位愿意维持或者提高原来合同里约定的条件和员工续签，并且员工也同意，那就应该续签合同。这其实就表明，用人单位在合同快到期的时候，有主动找员工协商续签的责任。
2、要是用人单位在合同到期前没和员工商量续签的事，而员工还继续在单位上班，超过一个月但不满一年都没签书面合同，那用人单位就得每个月给员工双倍工资。要是满一年都没签，那就相当于从开始用工那天算起满一年的当天，用人单位已经和员工订立了无固定期限的劳动合同。
3、员工在续签合同这件事上也有主动权。要是员工想续签，可以在合同到期前主动跟用人单位表达续签的想法。
总之，续签劳动合同不只是员工主动申请这一种方式，用人单位也得主动去协商。双方都要留意合同的到期时间，及时沟通续签的事，这样才能保障自己的合法权益。

劳动合同期满，续签并非得员工主动申请。按《劳动合同法》，合同期满时，要是用人单位愿维持或提高约定条件续订，劳动者也同意，那就该续签。其实，用人单位在合同期满前，有主动和劳动者协商续签的义务。
要是用人单位期满前没和劳动者沟通续签，而员工还继续在单位工作，超过1个月不满1年没签书面劳动合同，单位就得每月给劳动者双倍工资；满1年都没签，就视为从用工那天起满1年的当日，单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工也有续签主动权。若员工想续签，可在合同期满前主动跟单位提意向。
总之，续签不只是员工的事，单位也有主动协商的责任。双方都要留意合同到期时间，及时沟通续签，保障自己的合法权益。

劳动合同期满续签，不一定要员工主动申请。按照劳动合同法，劳动合同期满时，要是用人单位维持或提高约定条件续订合同，且劳动者同意，就该续签。也就是说，合同期满前，用人单位有主动和劳动者协商续签的义务。
如果用人单位在合同期满前没和劳动者沟通续签的事，而员工还继续在单位工作，超过一个月不满一年没订书面合同，用人单位就得每月给劳动者双倍工资。满一年没订立的，就视为自用工之日起满一年的当日，和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
员工在续签劳动合同上也有主动权。要是员工想续签，可以在合同期满前主动跟用人单位表达续签意向。
总之，续签合同不只是员工主动申请这一种方式，用人单位也有主动协商续签的责任。双方都要留意合同到期时间，及时沟通续签事宜，这样才能保障自己的合法权益。

劳动合同期满后续签，并不是非要员工主动申请。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期时，如果用人单位打算维持或提高原来合同约定的条件和劳动者续签，而劳动者也同意，那就应该续签合同。这就说明，在合同快到期的时候，用人单位有主动找劳动者协商续签的责任。
要是用人单位在合同到期前没和劳动者商量续签的事，而员工还继续在单位上班，超过一个月但不满一年都没签书面合同，那用人单位就得每个月给劳动者发双倍工资。要是满一年都没签，就会被视作从用工那天开始满一年的当日，用人单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
不过，员工在续签劳动合同这件事上也有主动权。如果员工想续签，可以在合同到期前主动跟用人单位表达续签的想法。
总之，续签合同不只是员工要主动申请，用人单位也有主动协商续签的义务。双方都得留意合同的到期时间，及时沟通续签的事儿，这样才能保障自己的合法权益。

在咱们的职场生活中，很多人存在一个误区，认为劳动合同期满要续签的话，必须得员工主动申请。其实并非如此。
按照劳动合同法规定，当劳动合同到期时，如果用人单位想维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续订合同，而劳动者也愿意接着干，这时候就应该续签。这表明，用人单位在合同快到期前，有主动找劳动者商量续签的责任。
要是用人单位在合同到期前没和劳动者提续签的事儿，而劳动者还接着在单位上班，超过一个月但不满一年都没签书面合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，那就相当于从开始工作满一年的那天起，用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
员工这边其实也有续签合同的主动权。要是员工想继续在单位干，完全可以在合同到期前主动跟用人单位表达续签的想法。
给大家提个实用的法律建议：不管是用人单位还是员工，都得随时留意合同到期时间。用人单位别偷懒，要记得主动和员工沟通续签事宜，不然可能就要多掏不少钱。员工呢，要是想留任，也别干等着，适时主动表明态度。这样双方才能保障好自己在劳动关系里的合法权益。