劳务派遣合同到期后继续上班怎样处理

派遣合同到期后，劳动者接着上班，派遣单位没说不同意，这时候就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。不过，为了避免之后出现法律纠纷，双方最好赶紧协商，重新签订一份书面合同。
对于劳动者，要是派遣单位不想续订合同，还终止了劳动关系，劳动者别怕，咱们有法律撑腰。可以根据法律规定，要求派遣单位给经济补偿。补偿金额按照你在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就能拿一个月的工资作为补偿。要是用工单位还继续用你，但派遣单位没处理好相关问题，导致你的合法权益受损，用工单位和派遣单位都得负责。
派遣单位这边可得上点心，得主动和劳动者协商续订合同，把双方的权利和义务写清楚。要是拖着不续订，还让劳动者接着干活，就可能得付双倍工资，这可是一笔不小的开支。
再说说用工单位，得留意派遣合同的续订情况。要是合同到期了没续订，你还接着用这个劳动者，就可能没有合法依据，还有可能被认定成和劳动者直接建立了劳动关系。
所以，派遣单位、用工单位还有劳动者，都要重视合同到期后的处理。大家坐下来好好协商，尽快续订合同，这样才能保障自己的合法权益。

1、劳务派遣合同到期后，员工还接着上班，派遣单位也没提出反对，这种情况就相当于双方都默认按照原来的合同条件接着履行。不过，双方得赶紧商量续签书面合同，不然会有法律上的麻烦。
2、对员工来讲，如果派遣单位不肯续签合同，还终止了劳动关系，员工能依据法律让派遣单位给经济补偿。补偿标准是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年，就给一个月工资。而且要是用工单位还在用这个员工，派遣单位却不及时处理，员工权益受损害时，用工单位和派遣单位都得负责。
3、从派遣单位这方面看，得赶快和员工谈续签合同的事儿，把双方的权利和义务说清楚。要是不续签还让员工接着干，有可能得给员工双倍工资。
4、用工单位也得留意派遣合同续签的情况。要是原来的合同到期没续签，那用人家员工就可能没有合法依据了，还有可能被认为和员工直接建立了劳动关系。所以说，派遣单位、用工单位和员工都得重视合同到期后的处理，及时协商把续签的事儿解决好，这样才能保障大家的合法权益。

劳务派遣合同到期后，劳动者接着上班，派遣单位没提出异议，就相当于双方默认按原条件继续履行合同。不过，为避免法律风险，双方得赶紧协商续订书面合同。
对劳动者而言，要是派遣单位拒绝续订合同，还终止劳动关系，劳动者能按法律规定，让派遣单位给经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。要是用工单位继续用这个劳动者，派遣单位却没及时处理，劳动者权益受损时，用工单位和派遣单位都要担责。
站在派遣单位的角度，得及时和劳动者协商续订合同，明确双方权利义务。如果不续订还让劳动者接着干，可能要支付未签书面合同的双倍工资。
用工单位也不能忽视派遣合同续订情况。原合同到期没续订，那使用劳动者就可能缺乏合法依据，有被认定和劳动者直接建立劳动关系的风险。
所以，派遣单位、用工单位和劳动者都要重视合同到期后的处理，及时协商续订合同，保障好各方的合法权益。

劳务派遣合同到期后，劳动者继续上班，派遣单位没提出异议，就相当于双方同意按原条件继续履行派遣合同。不过，双方得尽快协商续订书面合同，降低法律风险。
要是派遣单位拒绝续订合同，还终止劳动关系，劳动者能依据相关法律，要求派遣单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。另外，如果用工单位继续用这个劳动者，派遣单位却没及时处理，劳动者权益受侵害时，用工单位和派遣单位要担连带责任。
对派遣单位而言，要及时和劳动者协商续订合同，明确彼此权利义务。要是不续订还让劳动者接着工作，可能要支付未签书面合同的双倍工资。
用工单位也得留意派遣合同的续订情况。原合同到期没续订，用工就可能缺乏合法依据，有被认定和劳动者直接建立劳动关系的风险。所以，派遣单位、用工单位和劳动者都要重视合同到期后的事，及时协商续订，保障各方合法权益。

劳务派遣合同到期了，要是劳动者还继续上班，派遣单位也没说不同意，那就相当于双方还是按照原来的合同条件继续合作。不过呢，这时候双方得赶紧商量着再签一份书面合同，不然会有法律风险。
站在劳动者的角度，如果派遣单位不肯续订合同，还终止了劳动关系，劳动者能依据法律让派遣单位给经济补偿。补偿的标准是，劳动者在单位工作每满一年，单位就给一个月的工资。另外，要是用工单位还在用这个劳动者，但派遣单位没及时处理，劳动者权益受侵害了，用工单位和派遣单位得一起负责。
对于派遣单位来讲，得及时跟劳动者协商续订合同，把双方的权利和义务说清楚。要是不续订还让劳动者接着干，可能就得给劳动者双倍工资，因为没签书面合同。
用工单位也得留意派遣合同的续订情况。要是原来的合同到期了没续订，那它继续用这个劳动者就可能不合法，还有可能被认定跟劳动者直接建立了劳动关系。所以说，派遣单位、用工单位还有劳动者都得重视合同到期后的处理，早点协商续订合同，这样大家的权益才能有保障。