20年以上工龄解除合同应如何赔偿

当劳动者工龄超过20年后，用人单位与其解除合同的赔偿情况有多种。
要是用人单位依法解除劳动合同，比如劳动者有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位带来重大损害等情况，这在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有规定。遇到这种情形，单位不用给劳动者赔偿，不过要根据劳动者实际工作情况把工资结算清楚。这就好比干活得给钱，工作了就该拿到应有的报酬。
如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定来解除合同，那就要给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。对于工龄超20年的劳动者，单位至少要支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续回去上班。要是劳动者不想继续干或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿，也就是至少40个月工资的赔偿。
法律建议就是劳动者要了解自己的权益，要是遇到单位解除合同的情况，先看看是不是合法的。如果觉得不合法，要及时收集好证据，通过合法途径维权，像去劳动仲裁或者找律师帮忙。

1、要是劳动者工作超过20年，用人单位和他解除合同的赔偿情况得看具体情形。
2、如果用人单位是依法解除劳动合同，像劳动者存在严重违反单位规章制度，或者严重失职让单位遭受重大损失等情况，这些都符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。在这种情况下，用人单位不用给赔偿，把劳动者实际工作应得的工资结清就行。
3、要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除合同，那就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。要是劳动者工作超过20年，用人单位至少要给20个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是至少要给40个月工资的赔偿。

工龄超20年的劳动者被用人单位解除合同，赔偿情况分三种。
首先，若劳动者严重违规，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情况，单位依法解除合同，无需支付赔偿，只需按实际工作结清工资。
其次，若单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每工作满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工龄超20年的劳动者，至少能拿到20个月工资的经济补偿。这里的月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
最后，要是单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。若劳动者不想继续履行，或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即至少40个月工资的赔偿。
劳动者遇到这类情况，要清楚自身权益，依法维权。若有疑问，可咨询专业人士。

劳动者工龄超过20年，用人单位与其解除合同的赔偿有不同情况。
如果用人单位依法解除劳动合同，像劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，此时用人单位不用支付赔偿，只需根据劳动者实际工作情况结清工资就行。
要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同，就应当给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者工龄超20年，用人单位至少要支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是至少40个月工资的赔偿。

劳动者工龄超过20年，用人单位和其解除合同的赔偿得看不同情况。
要是用人单位依法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。在这种情况下，用人单位不用支付赔偿，只需要按照劳动者实际工作情况结清工资就行。
如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同，那就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年计算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。对于工龄超过20年的劳动者，用人单位至少要支付20个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是至少要赔偿40个月的工资。