签协商解除劳动合同字后还可进行仲裁吗

签了协商解除劳动合同协议，也能去申请仲裁，不过结果得看具体情况。
要是签协议的时候，存在欺诈、胁迫的事儿。比如说单位骗员工说签了协议才能拿到工资，或者以威胁的方式让员工签，又或者趁员工有困难的时候，迫使员工签订不公平的协议，这就属于乘人之危。在这些情况下签的协议，员工是违背自己真实想法的。还有就是协议内容明显不公平，像单位给的补偿特别少，和员工应得的差很多。遇到这些，员工在知道或者应该知道自己权益受损那天起一年内，能去申请仲裁，要求撤销协议，并且让单位按照法律规定给经济补偿。
要是协议是双方真心愿意签的，内容也不违反法律法规，也不存在显失公平的情况，那协议就有法律效力。这时候员工再申请仲裁，想撤销协议或者多要点权益，一般是不会得到支持的。
但要是协议里没涉及一些法定权益，比如单位没按规定给加班费，或者社保没交够，让员工有损失了，员工还是能就这些没处理的事儿去申请仲裁。
法律建议就是，签协议前一定要看仔细内容，要是觉得有问题别轻易签字。要是签完发现不对劲，符合条件就尽快在一年内申请仲裁，维护自己合法权益。

1、签了协商解除劳动合同的协议，通常是能去申请仲裁的，不过仲裁请求能不能得到支持，得看具体情况。
要是签协议的时候，有欺诈、胁迫、乘人之危这些情况，让当事人没有按自己的真实想法签协议，或者协议内容明显不公平。这种情况下，当事人在知道或者应该知道自己权益受损那天开始算，一年内可以去申请仲裁。目的是撤销这份协议，并且要求用人单位按照法律规定支付经济补偿等费用。
2、要是协议是双方自愿签的，是真实想法的体现，内容也不违反法律法规的强制规定，也没有明显不公平到能撤销的地步，那这个协议就有法律效力。要是当事人再去申请仲裁，想撤销协议或者争取额外的权益，一般是得不到支持的。不过，要是协议里没提到一些法定权益，比如用人单位没按规定支付加班费，或者社保没交够导致劳动者有损失等情况，劳动者还是可以就这些没处理的事情去申请仲裁。
签了协商解除劳动合同协议后能申请仲裁，最终结果得看协议签订合不合法，还有仲裁请求合不合理。

签订协商解除劳动合同协议后还能申请仲裁，但仲裁请求不一定能得到支持。
要是签协议时有欺诈、胁迫、乘人之危的情况，让当事人没法表达真实意思，或者协议内容明显不公平，当事人在知道或应当知道自己权益受损那天起一年内，能申请仲裁撤销协议，还可要求单位依法支付经济补偿等。
如果协议是双方真实意思，内容不违反法律规定，也不存在显失公平等能撤销的情况，那么协议就有法律效力。这种时候申请仲裁撤销协议或要额外权益，一般很难成功。
不过，要是协议没提到某些法定权益，像单位没依法给加班费、没足额交社保带来的损失等，劳动者对这些没处理的事还能申请仲裁。
所以，签了协商解除劳动合同协议也能去仲裁，但最终结果得看协议签订合不合法，还有仲裁请求合不合理。要是遇到复杂情况拿不准，建议进一步咨询专业人士。

签了协商解除劳动合同协议，一般能申请仲裁，但仲裁请求是否获支持，得看具体情况。
要是签协议时，有欺诈、胁迫、乘人之危等让当事人违背真实意思的情况，或者协议内容显失公平，当事人在知道或应当知道权益受损之日起一年内，能申请仲裁。可以请求撤销协议，还能要求用人单位按法律规定支付经济补偿等。
如果协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，也不存在显失公平等可撤销情形，那协议有法律效力。这时当事人再申请仲裁撤销协议或主张额外权益，通常难获支持。
不过，要是协议没涉及某些法定权益，像用人单位没依法支付加班费、未足额缴纳社保导致的损失等，劳动者能就这些未处理事项申请仲裁。
所以，签了协商解除劳动合同协议后能申请仲裁，最终结果取决于协议签订是否合法合规，以及仲裁请求是否合理。

签了协商解除劳动合同协议后，通常是能申请仲裁的，不过仲裁请求能不能得到支持，得看具体情况。
要是签协议的时候，有欺诈、胁迫、乘人之危等情况，让当事人不能按自己真实意愿签协议，或者协议内容明显不公平，当事人在知道或应当知道自己权益受损那天起一年内，能申请仲裁。申请的内容可以是撤销这个协议，还能要求用人单位按法律规定支付经济补偿等。
要是协议是双方自愿签的，内容也不违反法律法规的强制规定，也不存在显失公平等能撤销协议的情况，那协议就有法律效力。这时候当事人再申请仲裁，要求撤销协议或者主张额外权益，一般很难成功。
不过呢，如果协议里没提到某些法定权益，像用人单位没依法支付加班费、没足额缴纳社保造成了损失等，劳动者还是能针对这些没处理的事项去申请仲裁。
所以说，签了协商解除劳动合同协议后可以申请仲裁，但最终结果，还是得看协议签订合不合法，以及仲裁请求合不合理。